Aux États-Unis, les lois fédérales et étatiques protègent les droits des employés sur le lieu de travail. Les droits au travail sont les règles qui régissent la façon dont les employés doivent être traités sur le lieu de travail. Cela assure généralement la sécurité de tous les travailleurs et garantit qu’ils seront traités équitablement et rémunérés pour leur travail.
Il existe de nombreux droits en milieu de travail qui couvrent un éventail de circonstances. Certains droits s’appliquent à tous les travailleurs. Les droits les plus fondamentaux de tous les travailleurs sont la vie privée, la sécurité, la rémunération, les congés et la protection contre le harcèlement et la discrimination. D’autres droits sur le lieu de travail sont conçus pour protéger des types spécifiques de travailleurs, comme le droit d’une nouvelle mère à prendre un congé de maternité. Certains droits sur le lieu de travail protègent les travailleurs à certaines étapes de leur travail, comme pendant le processus d’embauche ou de licenciement.
Le droit à la vie privée protège les travailleurs à partir du moment où ils postulent pour un emploi jusqu’à leur retraite ou leur licenciement. Il empêche un employeur de partager des informations sur les antécédents médicaux d’un travailleur avec d’autres employés ou avec des personnes extérieures à l’entreprise. L’Americans with Disabilities Act interdit aux employeurs potentiels de faire subir aux candidats un examen médical avant d’offrir un emploi.
Le droit à la sécurité garantit que les travailleurs qui effectuent des travaux dans des environnements dangereux reçoivent la formation dont ils ont besoin pour assurer leur sécurité. Il exige également que les employeurs fournissent des équipements de sécurité adéquats, tels que des casques pour les travailleurs de la construction. Les travailleurs blessés au travail ont droit à une indemnisation. Cela encourage les employeurs à rendre leurs lieux de travail aussi sûrs que possible pour éviter de payer des frais d’indemnisation.
Les travailleurs ont également le droit d’être rémunérés pour leur travail et de s’absenter du travail dans certaines situations. Les gouvernements fédéral et des États établissent des lois sur le salaire minimum. Les lois sur la rémunération régissant les heures supplémentaires et les jours fériés varient d’un État à l’autre. Le droit au congé permet aux travailleurs de s’absenter de leur travail. Des règles particulières régissent les congés de maternité et de paternité, les congés de maladie et les congés payés et non payés.
L’absence de harcèlement protège les employés contre le harcèlement physique, émotionnel et sexuel. Le harcèlement sexuel peut inclure toute forme d’avances sexuelles non désirées, y compris des e-mails explicites, des commentaires ou des SMS. Ce droit garantit qu’aucun travailleur ne se sent menacé sur le lieu de travail. L’absence de discrimination va de pair avec l’absence de harcèlement. Cela empêche les employeurs de traiter les employés différemment en fonction du sexe, de l’appartenance religieuse, de la race ou de l’orientation sexuelle.
Il existe plusieurs endroits pour en savoir plus sur les droits en milieu de travail et sur la façon dont ils s’appliquent à des travailleurs et à des situations spécifiques. Pour plus d’informations, les travailleurs peuvent contacter l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ou le National Labor Relations Board (NLRB). Pour trouver plus d’informations sur les droits au travail accordés par les États individuels, les travailleurs peuvent contacter l’État dans lequel ils travaillent.