Les frais de déménagement sont les frais engagés lors du passage d’une résidence à une autre. Dans certaines situations, les dépenses de ce type peuvent être utilisées comme déduction fiscale. À d’autres moments, les frais de déménagement peuvent être absorbés par un employeur, comme dans les situations où l’employé déménage dans une autre ville ou village comme condition de maintien de l’emploi ou pour profiter d’une possibilité de promotion. Il existe également des situations dans lesquelles les frais de déménagement sont absorbés par l’individu et ne font pas l’objet d’allégements fiscaux ou de récompenses de la part d’un employeur.
De nombreuses entreprises aident à compenser les frais de déménagement lorsqu’un employé accepte de déménager dans une nouvelle résidence dans un endroit éloigné de son domicile actuel. Le déménagement peut exiger que l’employé déménage dans une autre région ou même dans un autre pays afin d’accepter l’emploi offert par l’employeur. Afin d’aider l’employé à déménager, une entreprise peut offrir une sorte de compensation initiale pour aider à l’exécution du déménagement, ou permettre à l’employé de soumettre une note de frais accompagnée de pièces justificatives une fois le déménagement terminé. En règle générale, les entreprises ont tendance à imposer certaines limites aux types de dépenses pouvant être réclamées et à interdire tout poste non conforme aux directives de l’entreprise en matière de dépenses de réinstallation acceptables.
Sur le plan fiscal, les frais de déménagement peuvent parfois être utilisés comme déduction sur les déclarations de revenus annuelles. La plupart des pays qui autorisent la déduction de ces types de dépenses fourniront également des directives à suivre pour demander la déduction. Cela signifie comprendre lesquelles de ces dépenses engagées pendant le processus de déménagement sont autorisées et lesquelles ne le sont pas.
Par exemple, la réglementation en vigueur peut permettre au contribuable de demander une déduction si le déménagement s’est effectué sur une distance minimale de la résidence précédente et était nécessaire pour commencer un nouvel emploi. Certaines dépenses, telles que le coût des repas consommés pendant le déménagement, peuvent ou non être autorisées. Dans la plupart des situations, les réglementations fiscales ne permettent pas aux particuliers de réclamer une partie des frais de déménagement lorsque l’employeur a fourni une compensation pour couvrir ces frais de déménagement,
Avant d’accepter de déménager dans le cadre d’une situation d’emploi, il est bon de savoir exactement quel type de compensation financière l’employeur accordera pour compenser ces frais de déménagement. En même temps, l’employé doit prendre le temps d’explorer les lois fiscales actuelles qui se rapportent à l’utilisation des frais de déménagement non rémunérés comme déduction fiscale. Les informations de ce type s’avéreront souvent utiles pour planifier le déménagement de la manière la plus économiquement possible, permettant à l’individu d’engager le moins de dépenses possible.