Les lois sur le licenciement sont des lois établissant des lignes directrices pour la réduction appropriée d’une main-d’œuvre. Aux États-Unis, la réduction d’une entreprise de manière permanente ou temporaire est appelée « licencier » du personnel ; au Royaume-Uni, le terme « redundancy » est utilisé. Ces lois sont conçues pour protéger les intérêts et les droits des employés tout en fournissant aux employeurs un cadre juridique à suivre lors de la préparation d’une réduction de la taille de l’effectif, protégeant les employeurs contre la possibilité de poursuites contestant les circonstances d’un licenciement, tant qu’ils respectent les la loi lorsqu’ils licencient des employés.
Chaque juridiction a des lois de licenciement uniques basées sur les précédents, les lois sur l’emploi existantes et d’autres questions. Un aspect important des lois sur les licenciements est l’obligation pour les employeurs d’informer à l’avance leur personnel du licenciement prévu. Les employés doivent être avertis suffisamment à l’avance que des licenciements sont prévus et doivent être informés du nombre de licenciements auxquels ils doivent s’attendre et de la manière dont l’entreprise décidera qui conserver et qui licencier.
Les lois sur le licenciement peuvent également couvrir des sujets tels que la façon d’évaluer la main-d’œuvre pour déterminer quel personnel n’est pas essentiel. Les employés peuvent avoir droit à des prestations de leur employeur ou du gouvernement en vertu de la loi et les employeurs peuvent être tenus de fournir des informations sur la manière de demander ces prestations. Les employés peuvent également potentiellement contester les décisions prises par un employeur lors d’une opération de réduction des effectifs en arguant que le processus légal d’avertissement des employés et de notification n’a pas été suivi.
Les services des ressources humaines se familiarisent généralement avec tous les aspects du droit du travail, y compris le droit du licenciement, pour s’assurer qu’ils se conforment à la loi lors des procédures d’embauche et de licenciement, y compris le licenciement pour un motif valable, la libération des employés dans les régions avec un emploi à volonté et d’autres questions. . Ces départements peuvent également fournir des informations aux employés sur les droits légaux, et les agences gouvernementales sont une autre ressource utile pour obtenir des informations sur le droit du travail et ses applications potentielles.
Si une entreprise a violé les lois sur le licenciement, elle peut faire l’objet de poursuites civiles de la part des employés qui ont été lésés. Il peut également y avoir des sanctions légales comme des amendes, selon la façon dont les lois sont structurées et ce que l’employeur a fait. Les employeurs doivent prendre soin de documenter les mesures prises dans toutes les libérations d’employés, des licenciements où un grand nombre d’employés sont libérés parce qu’ils ne sont plus nécessaires aux situations où des personnes sont licenciées pour avoir omis à plusieurs reprises de se conformer aux avertissements concernant les violations du contrat de travail et code de conduite.