Les menottes dorées sont des outils qu’une entreprise utilise pour fidéliser les gens ou les encourager à rester dans l’entreprise. Ils sont généralement utilisés avec des employés clés lorsqu’une entreprise craint de perdre des employés ou a un besoin spécifique de conserver des employés particuliers pendant une période déterminée. Ils peuvent prendre différentes formes, selon l’entreprise et la situation. Ils ne sont généralement pas explicitement étiquetés comme des menottes dorées et les employés peuvent être contraints de les accepter.
Classiquement, les menottes dorées prennent la forme de programmes d’incitation pour les employés. Alors que de nombreuses entreprises offrent des incitations telles que des congés payés, des options d’achat d’actions et des paiements dans des régimes de retraite, des menottes dorées à ces incitations. Les employeurs peuvent proposer de payer des études supplémentaires, augmenter les options d’achat d’actions et prendre d’autres mesures pour encourager un employé à rester. Les incitations sont structurées de manière à ce que les employés soient récompensés s’ils restent plus longtemps et puissent être pénalisés s’ils partent.
Parfois, les employés qui partent tôt seront tenus de rembourser les prestations ou n’auront pas d’options d’achat d’actions entièrement acquises. Cela a pour effet de dissuader de partir en punissant les employés qui ne terminent pas les conditions fixées par l’entreprise. De même, les entreprises peuvent également demander le remboursement des incitations si les employés partent avant une certaine date. Par exemple, les employeurs peuvent proposer de payer pour que les employés retournent à l’école après avoir travaillé pendant au moins cinq ans, mais exiger le remboursement si l’employé quitte dans les cinq ans après avoir terminé ses études.
Certains employés trouvent les menottes dorées parfaitement acceptables. Ils peuvent être très satisfaits d’une entreprise et avoir l’intention d’y faire carrière toute leur vie. Pour eux, il n’y a aucune raison de ne pas accepter de telles incitations, et en fait, accepter les menottes dorées peut augmenter considérablement le salaire et les prestations de retraite. Ces employés peuvent utiliser les incitations à leur avantage tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise.
D’autres employés peuvent les trouver plus frustrants ou limitants. Ne pas vouloir perdre ou rembourser des allocations peut forcer les gens à refuser des offres d’emplois plus intéressants et peut les décourager de rechercher d’autres types d’emplois. Certains salariés regrettent par la suite d’avoir accepté les avantages offerts par une entreprise, craignant de limiter leur carrière en acceptant les avantages à court terme des avantages. Certaines entreprises offrent des menottes dorées à court terme, comme une demande de séjour de six mois supplémentaires pour un avantage supplémentaire, en trouvant un équilibre entre le piégeage des personnes avec l’entreprise pendant une période prolongée et la perte d’employés clés au moment où ils en ont le plus besoin.