Les régimes de travail flexibles sont divers types de situations de travail qui sortent du cadre et de la structure de travail traditionnels. Les arrangements de ce type sont souvent utilisés comme moyen de réduire les coûts d’exploitation ou comme concessions à des employés précieux qui ne sont pas en mesure de travailler dans un environnement plus traditionnel. Il existe aujourd’hui plusieurs approches différentes des modalités de travail flexibles, y compris des options qui dépendent fortement de la technologie pour les rendre possibles.
L’un des exemples les plus anciens d’arrangements de travail flexibles est connu sous le nom d’horaire flexible. Abréviation de temps flexible, cette approche appelle à planifier le temps de travail en fonction des besoins et des circonstances, plutôt que de s’en tenir à un horaire fixe de semaine en semaine. Par exemple, l’employé peut travailler l’après-midi et en début de soirée pendant quelques jours, puis passer au travail le matin et en début d’après-midi pendant une journée, se reposer quelques jours, puis rentrer à midi le lendemain. Généralement, les employés qui travaillent selon un horaire flexible sont considérés comme des employés à temps plein et bénéficient de tous les avantages accordés aux employés qui travaillent selon un horaire fixe chaque semaine.
Le partage d’emploi est une autre approche des modalités de travail flexibles. Ce concept peut être utilisé en conjonction avec des horaires flexibles ou comme une approche autonome. L’idée du partage d’emploi appelle deux employés ou plus à partager le même poste, en coordonnant leurs efforts afin que toutes les tâches nécessaires soient terminées. Une situation de ce type peut exiger qu’un salarié travaille le matin, tandis que le deuxième salarié travaille l’après-midi, les heures travaillées combinées équivalant à une journée de travail complète. Les étudiants ou d’autres personnes qui ne souhaitent travailler qu’à temps partiel trouvent souvent cette approche idéale.
Les semaines de travail comprimées sont également un exemple courant de modalités de travail flexibles. Cette méthode demande de travailler plus d’heures chaque jour, mais moins de jours chaque semaine. Une approche courante dans le domaine de la santé, de nombreuses infirmières bénéficient d’horaires compressés qui leur permettent de travailler des quarts de travail plus longs trois jours par semaine, puis d’avoir le reste de la semaine libre.
Le télétravail est une autre forme d’aménagement du travail flexible qui est devenu très populaire ces dernières années. Grâce à la technologie Internet, il est possible d’établir un poste de travail entièrement fonctionnel loin du site de l’employeur. Les employés ont l’avantage de ne pas avoir à endurer la circulation pour se rendre au travail et en revenir, tout en profitant des avantages d’un emploi au sein de l’entreprise. Les employeurs peuvent utiliser ce modèle pour créer un environnement de bureau virtuel, éliminant ainsi le besoin et les dépenses d’une installation administrative centrale.
Des arrangements à temps réduit et à temps partiel sont également des options avec des horaires de travail flexibles. Cette approche peut être utilisée en superposition avec le télétravail, le partage d’emploi et d’autres méthodes avec une relative facilité. Des arrangements à temps partiel et à temps réduit peuvent également être utilisés sur une base temporaire, ce qui permet aux employés de disposer de plus de temps pour faire face à un certain type d’urgence ou de crise personnelle tout en conservant leur emploi. Une fois le problème résolu, l’employé peut retourner à son horaire habituel.