En tant qu’ensemble de récompenses professionnelles en vigueur au Pays de Galles et en Angleterre, les National Vocation Qualifications visent à fournir des directives pratiques pour la qualification à l’emploi et au placement. Actuellement, il existe cinq NVQ reconnues au sein du système national, chacune considérée comme essentielle et interdépendante.
Le premier NVQ porte sur l’expression d’une solide capacité de travail en lien avec l’exécution de tâches professionnelles considérées comme routinières et essentielles au fonctionnement de l’entreprise citée. Afin de répondre aux critères de ce type de qualification professionnelle nationale, l’individu doit démontrer sa compétence dans l’exécution de tâches simplistes telles que la saisie de données, les compétences de base en secrétariat et les tâches de routine telles que le classement. Les types de tâches inclus ici se traduiraient facilement dans à peu près n’importe quel environnement professionnel.
L’obtention d’une classification de récompense professionnelle de niveau II impliquerait de démontrer une compétence dans des activités de travail qui peuvent être un peu plus spécialisées que celles couvertes par le premier niveau de NVQ. En règle générale, ces types de tâches seraient considérés comme comportant un plus grand degré de responsabilité personnelle pour l’achèvement, l’individu ayant moins de supervision et plus d’autonomie pour accomplir les tâches.
Avec une classification NVQ de niveau III, il est nécessaire de démontrer ses connaissances et sa capacité à bien effectuer des tâches non routinières et à assumer une grande part de responsabilité personnelle. À ce niveau, il n’y a presque pas de supervision et, en fait, la personne peut être appelée à superviser d’autres personnes dans l’accomplissement d’une tâche essentielle non routinière.
Le quatrième niveau de NVQ élargit encore la gamme d’activités de travail techniques et professionnelles qui peuvent être employées dans une variété de contextes. Ici, l’autonomie est presque complète et la responsabilité de superviser les activités des autres ainsi que la gestion efficace des autres ressources est présente.
Le niveau final des NVQ est peut-être le plus large de toutes les classifications professionnelles. Impliquant un haut niveau de connaissances et un large éventail d’expériences, le niveau V représente des responsabilités substantielles accompagnées d’une autonomie complète pour effectuer les tâches nécessaires. Cela inclut la gestion des situations qui peuvent survenir de manière inattendue et qui appellent une réponse très différente des opérations normales. La capacité de s’engager dans des processus tels que la conception, la planification, l’analyse logique, l’exécution de la résolution et l’évaluation des résultats est considérée comme essentielle pour cette classification professionnelle.
Souvent utilisés à des fins de placement, d’avancement professionnel et d’évaluation périodique des performances, la structure et l’efficacité des NVQ suscitent depuis quelques années une certaine controverse. Cependant, le système NVQ fournit actuellement un cadre de base pour le placement qui contribue grandement à faire correspondre efficacement les capacités et le poste. Jusqu’à ce que quelque chose de mieux soit conçu, les NVQ resteront probablement en place pendant de nombreuses années.