Le terme “”action en justice est utilisé pour indiquer les procédures qui se déroulent dans le cadre du système judiciaire dans le but de régler des différends, d’arrêter une action et de réparer un tort qui a été commis. La « discrimination » fait référence au traitement injuste ou différent d’un individu ou d’un groupe d’individus sur la base d’un préjugé de la part de la personne qui discrimine. Les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge sont donc des procédures judiciaires qui sont menées devant un tribunal pour déterminer si le ou les défendeurs sont coupables de discrimination à l’encontre du ou des plaignants en raison de leur âge.
Les personnes peuvent intenter des poursuites pour discrimination fondée sur l’âge afin d’empêcher les accusés de mener à bien ce qu’ils croient être des pratiques discriminatoires, de remédier à un différend ou de recevoir une indemnisation pour les dommages présumés subis. Bien que les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge impliquent généralement des plaignants âgés de plus de 40 ans, les personnes plus jeunes peuvent également intenter une action si elles estiment avoir été traitées injustement en raison de leur âge. Malgré diverses lois qui ont été promulguées pour aider à prévenir la discrimination fondée sur l’âge et, à leur tour, les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge, le problème persiste dans de nombreuses sociétés.
De nombreuses poursuites pour discrimination fondée sur l’âge concernent des travailleurs de plus de 40 ans dans le monde du travail. Par exemple, un travailleur d’âge mûr pourrait considérer les actions de son employeur comme injustes et motivées par un préjugé contre lui fondé sur l’âge. Cela pourrait être le cas en matière de décisions d’embauche, de promotions, de tâches, de détermination du salaire et même de mesures disciplinaires prises contre des employés d’âge mûr. Les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge, comme tout autre type de poursuite, sont souvent traitées par des avocats. Ces avocats peuvent se spécialiser en droit du travail ou dans un autre domaine du droit, selon le lieu où la discrimination fondée sur l’âge alléguée a eu lieu.
Si le demandeur gagne un tel procès, il ou elle pourrait recevoir une compensation monétaire pour tout dommage pouvant être prouvé. La partie lésée peut également se voir accorder le retour de son emploi si la perte complète de l’emploi est impliquée dans l’affaire. Les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge, comme d’autres affaires judiciaires impliquant diverses formes de discrimination, peuvent être très difficiles à prouver devant un tribunal. Les plaignants potentiels sont presque toujours bien informés des lois interdisant de telles pratiques et ont tendance à être bien informés par leurs avocats d’entreprise sur la manière d’éviter de tels problèmes. En effet, tout type de procès peut s’avérer coûteux, tant sur le plan financier qu’en termes d’image d’un individu ou d’une entreprise.