Les prestations de deuil sont des prestations gouvernementales ou professionnelles offertes à une personne qui a perdu un membre de sa famille immédiate. Cela inclut généralement le décès de parents, d’enfants et de frères et sœurs. Parmi les exemples d’indemnités de deuil figurent les congés payés, les allocations pour aider à couvrir les frais funéraires et les pensions versées aux membres survivants de la famille du défunt. Le niveau des prestations disponibles dépend des politiques d’une entreprise ou d’un pays donné, et il peut être utile de se familiariser avec les politiques avant qu’un décès ne survienne, afin que les gens sachent à quoi s’attendre.
En termes de prestations du gouvernement, certains gouvernements offrent des prestations de deuil sous la forme de paiements réguliers aux conjoints et enfants survivants. Celles-ci peuvent prendre fin lors d’un remariage, après un certain temps ou lorsque les enfants atteignent l’âge adulte. Lorsque le défunt est membre de l’armée, ces prestations peuvent être plus élevées et peuvent inclure un paiement unique en cas de décès à titre d’indemnisation si le décès est survenu au cours d’opérations militaires. Les prestations funéraires sont également disponibles pour les membres actuels et anciens du service dans la plupart des pays.
Les entreprises peuvent offrir leurs propres prestations de deuil. Certains offrent plusieurs jours de congés payés ainsi qu’une politique de congé flexible permettant aux gens d’utiliser les vacances et les jours de maladie s’ils ont besoin de plus de temps. Les entreprises peuvent fournir des pensions aux membres de la famille de leurs employés lorsqu’ils décèdent, selon les circonstances et l’entreprise, et peuvent également offrir une aide pour payer les funérailles. Certaines entreprises peuvent offrir des prestations de deuil comme l’utilisation du service de voiture ou d’avion de l’entreprise pour les personnes qui organisent des funérailles.
Les indemnités de deuil de l’entreprise peuvent n’être disponibles que pour les personnes travaillant au moins à mi-temps, et il est souvent nécessaire de travailler pour une entreprise pendant un certain temps avant que les indemnités n’entrent en vigueur. Les personnes préoccupées par les indemnités peuvent en discuter avec le personnel des ressources humaines. . De nombreuses entreprises sont prêtes à faire des indemnités, si on leur demande, pour des circonstances particulières. Celles-ci pourraient inclure plus de temps libre à demi-solde ou la permission d’utiliser un congé sans solde pour un deuil.
Il est important de lire attentivement la documentation sur les prestations de deuil afin de bien les comprendre et de déterminer si les personnes ont besoin d’une couverture supplémentaire, comme des polices d’assurance-vie. De nombreuses agences d’assurance proposent des options aux personnes soucieuses du bien-être des membres de leur famille après leur décès, notamment des paiements d’assurance-vie échelonnés pour remplacer les revenus perdus, ainsi que des sommes forfaitaires pour couvrir les dépenses immédiates après un décès, telles que les factures d’hôpital.