Les programmes de bien-être en milieu de travail sont des services de soutien liés à la santé offerts par les employeurs à leurs employés. Les programmes de ce type vont au-delà de la simple mise à la disposition des salariés d’une assurance maladie. Souvent, un programme de bien-être des employés bien structuré comprendra des éléments proactifs visant à aider les employés à rester en bonne santé.
Il existe un certain nombre de possibilités que les employeurs peuvent envisager lors de la structuration d’un programme de mieux-être en entreprise. Une option consiste à inclure une évaluation de base des risques pour la santé. L’évaluation peut être effectuée par un professionnel de la santé sous contrat ou par une infirmière d’entreprise qui est également un employé de l’entreprise. Une évaluation annuelle peut aider à identifier les habitudes qui pourraient rendre l’employé plus vulnérable aux problèmes de santé et l’aider à changer ces habitudes. Par exemple, si l’employé a commencé à fumer ou a vécu une sorte de crise de la vie depuis la dernière évaluation, le professionnel de la santé peut fournir des données sur les programmes qui peuvent aider à résoudre le problème, comme l’arrêt du tabac ou les techniques de gestion du stress.
Un programme de bien-être sur le lieu de travail comprend souvent des réductions pour l’utilisation des gymnases et des clubs de santé à proximité. L’entreprise s’engage par contrat avec le club de santé à payer une petite partie des frais pour chaque employé qui s’inscrit. Dans certains cas, le club de santé peut avoir un accord de travail avec le souscripteur de la couverture médicale de groupe offerte par l’employeur. Lorsque c’est le cas, l’employé peut recevoir une remise forfaitaire du tarificateur après avoir terminé une année complète d’adhésion active à un club de santé.
Les véritables programmes de bien-être en milieu de travail ne se concentrent pas uniquement sur les aspects physiques d’une bonne santé. La santé émotionnelle est également considérée comme une partie importante du processus. Les employeurs peuvent retenir les services de professionnels de la santé mentale pour aider les employés qui sont stressés ou autrement perturbés par des expériences de vie sur le lieu de travail et à l’extérieur. Ensemble, ils peuvent décider quelle combinaison de thérapie émotionnelle et physique aiderait l’employé à retrouver une attitude saine et s’assurer que l’employé dispose des ressources nécessaires pour surmonter les obstacles actuels.
Les programmes continus qui sont ouverts à tout employé à tout moment sont également des éléments communs des programmes de mieux-être en milieu de travail. Les salles d’exercice qui offrent du travail avec des poids libres ainsi que des cours d’aérobic ne sont pas rares. Des cours et des groupes de soutien pour aider les employés à faire face à la suralimentation, à l’usage du tabac ou à la récupération après un divorce sont souvent proposés par les grands employeurs. Cependant, même les petites entreprises peuvent souvent puiser dans les ressources de la communauté pour créer un réseau de soutien offrant ces mêmes types de services de soutien.
À long terme, les programmes de mieux-être en milieu de travail présentent un certain nombre d’avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Les employeurs peuvent anticiper une baisse de l’absentéisme, une plus grande productivité pendant les heures de travail, moins de blessures au travail et une augmentation générale du moral des employés. Les employés ont accès à des services de soutien à la santé à un coût réduit et parfois sans frais, ce qui signifie moins de dépenses personnelles. Dans l’ensemble, investir dans des programmes de bien-être sur le lieu de travail a du sens pour toutes les personnes impliquées.