Il existe de nombreux types de questions d’entretien standard auxquelles une personne doit s’attendre lors d’un entretien d’embauche, et ces questions tournent généralement autour de quelques domaines principaux. Les candidats doivent généralement s’attendre à se voir poser des questions directement liées au poste pour lequel ils postulent, généralement pour déterminer leur expérience ou leurs connaissances sur les problèmes liés au poste. Il y aura aussi fréquemment des questions visant à déterminer certains aspects généraux de la personnalité d’un candidat et à aider l’intervieweur à mieux le connaître. En général, les questions d’entretien standard auxquelles une personne doit s’attendre visent à aider un intervieweur à éliminer les candidats non qualifiés.
Les questions d’entretien standard sont les questions posées à quelqu’un par un intervieweur lors d’un entretien d’embauche. L’intervieweur lors d’un entretien d’embauche est généralement un responsable ou un professionnel des ressources humaines travaillant pour une entreprise à laquelle un employé potentiel a postulé. Il existe de nombreux types de questions qui peuvent être posées lors d’un entretien d’embauche, et les questions spécifiques posées auront généralement beaucoup à voir avec le travail pour lequel une personne est interviewée et l’intervieweur. Cependant, la plupart des questions d’entretien standard sont destinées à aider un intervieweur à éliminer les candidats qui ne sont pas correctement qualifiés pour le poste et à mieux connaître un candidat.
Les questions d’entretien standard qu’une personne est susceptible de rencontrer se divisent généralement en deux grandes catégories : les questions sur le poste et les questions sur le candidat. Les questions sur l’emploi varient généralement considérablement et dépendent du type d’emploi pour lequel une personne est interviewée. Quelqu’un intéressé à travailler dans le service à la clientèle ou en tant que caissier de détail pourrait être interrogé sur la façon dont il ou elle gérerait une situation client hypothétique. Une personne cherchant à travailler en tant qu’illustrateur informatique professionnel pourrait se voir poser des questions spécifiques sur des programmes particuliers qu’elle aurait besoin d’utiliser pendant son emploi. Ces questions d’entretien standard sont généralement destinées à aider l’intervieweur à s’assurer que le candidat est qualifié pour le poste.
Les questions d’entretien standard sur le caractère du candidat, en revanche, sont généralement destinées à aider l’intervieweur à évaluer plus rapidement le caractère du candidat. Le candidat peut être interrogé sur les emplois précédents qu’il a quittés, afin d’aider l’intervieweur à reconnaître les employés potentiels qui quitteront rapidement un emploi plutôt que de rester à long terme. D’autres questions d’entrevue standard pourraient être utilisées pour mieux comprendre la base morale d’un candidat. Un enquêteur pourrait poser une question telle que « Avez-vous déjà menti quand vous en aviez besoin ? » Si un candidat répond « oui », l’intervieweur aura probablement l’impression que la personne interrogée est honnête avec lui ; répondre «non», d’autre part, indique généralement qu’un candidat ment puisque la plupart des gens ont menti dans une situation où cela était nécessaire.