Les services d’emploi temporaire sont utilisés pour fournir des travailleurs pour un placement temporaire dans des entreprises qui ont besoin de personnel supplémentaire. Les lieux de travail peuvent utiliser des employés temporaires pour remplacer les personnes malades, en vacances ou en congé. Les intérimaires, comme on les appelle également, peuvent également être utilisés pendant les périodes chargées de l’année pour fournir du personnel supplémentaire au besoin. Les entreprises qui offrent des services d’emploi temporaire sont le plus souvent situées dans des zones métropolitaines où il existe un grand nombre de placements potentiels.
Les entreprises qui ont besoin d’intérimaires peuvent établir une relation avec une agence. Les entreprises fournissent des informations sur leurs besoins en matière d’emplois temporaires et l’agence envoie les employés qui répondent à ces exigences. Dans certains cas, le travail temporaire peut évoluer vers une offre de poste à temps plein, mais cela n’est pas prévu. Les entreprises ne sont pas tenues de verser des prestations aux employés temporaires et ces employés bénéficient généralement de moins de protections juridiques en raison de la nature de leur emploi.
Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent s’inscrire auprès d’une entreprise qui propose des services d’emploi temporaire. Ils fournissent à l’entreprise un curriculum vitae et une liste de qualifications et d’expérience afin qu’ils puissent être jumelés à des emplois potentiels. Certaines entreprises peuvent également administrer un examen pour tester les compétences de base pour un placement plus précis. Un tel travail peut être utilisé pour combler des périodes de chômage, fournir un moyen de trouver du travail tout en vivant quelque part pendant une courte période ou comme une approche à long terme pour trouver du travail. Certaines personnes aiment la flexibilité du travail temporaire et trouvent que cela en vaut la peine.
Certaines entreprises qui fournissent des services d’emploi temporaire offrent également des placements à long terme. Les entreprises peuvent être encouragées à essayer des travailleurs temporaires avant d’offrir des emplois plus permanents. Cela leur donne l’occasion de voir si quelqu’un est un bon candidat pour un lieu de travail avant d’aller de l’avant. Il n’est pas rare non plus que les agences se concentrent sur des types de travail particuliers, tels que le travail de bureau, la construction, la mise à disposition de chauffeurs, etc.
Il y a des avantages et des inconvénients à chercher des employés ou à travailler par l’intermédiaire d’une entreprise qui offre des services d’emploi temporaire. Les employés ont moins de protections juridiques, mais peuvent gagner plus d’argent et apprécier les horaires et la rémunération flexibles. Les employeurs sont assurés de disposer de personnes ayant un niveau minimum de compétences et de qualifications et peuvent obtenir rapidement du personnel en cas de besoin, mais peuvent manquer des employés qualifiés qui ne pensent pas à s’inscrire auprès d’agences de placement pour trouver du travail.