Avant qu’une entreprise décide d’embaucher un nouvel employé, elle peut vouloir des informations spécifiques sur cet employé. Les candidats à un emploi peuvent donner certaines de ces informations, mais des questions telles que la question de savoir si l’employé a déjà eu un comportement criminel peuvent ne pas être divulguées. De plus en plus, les petites et les grandes entreprises se tournent vers la vérification des antécédents des employés pour s’assurer que les travailleurs qu’ils embauchent conviendront à leur entreprise et sont des personnes dignes de confiance.
Il y a un certain nombre de choses qui peuvent faire partie des vérifications des antécédents des employés. Certaines entreprises vérifient simplement les antécédents professionnels en appelant d’anciens employeurs, ce qui s’appelle une vérification des références. S’ils veulent des informations plus détaillées sur le comportement d’un employé dans le passé, ils doivent demander au demandeur la permission d’effectuer ce qu’on appelle un rapport d’enquête sur les consommateurs.
Avec la permission du demandeur, les employeurs potentiels peuvent poser plus de questions concernant le caractère d’un employé. Cependant, un autre employeur n’est pas obligé de donner ces informations et de nombreux employeurs évitent de donner beaucoup d’informations sur les anciens employés. Des informations supplémentaires peuvent créer des problèmes de responsabilité si les informations sont négatives et empêchent un ancien employeur d’obtenir un emploi.
D’autres types de vérifications des antécédents des employés comprennent les vérifications de crédit. Cela devient un contrôle très courant dans de nombreux domaines d’emploi différents. Cela peut être difficile, comme le soutiennent les travailleurs potentiels, car ne pas avoir d’emploi peut signifier que votre crédit n’est pas excellent. Néanmoins, dans la plupart des cas, les vérifications de crédit sont une vérification des antécédents juridiques.
Certaines vérifications des antécédents des employés comprennent une enquête sur le comportement criminel. Certains emplois nécessitent une vérification approfondie des antécédents criminels et d’autres n’ont pas cette exigence. Dans la plupart des cas, à moins qu’une vérification des antécédents criminels ne soit requise, les gens n’ont pas accès aux bases de données qui répertorient les comportements criminels. Le mieux qu’ils puissent faire est de rechercher des dossiers publics des tribunaux dans les zones où l’employé a déjà vécu, ce qui peut être coûteux et prendre du temps.
Quelques vérifications supplémentaires des antécédents des employés peuvent inclure une enquête sur la consommation de drogues via des tests de dépistage de drogues et des recherches sur les antécédents médicaux. Les antécédents médicaux ne peuvent être pris en compte que si l’employeur obtient la permission de tout employé potentiel. Dans certains pays, les handicaps, quels qu’ils soient, ne peuvent être considérés comme une raison de ne pas embaucher quelqu’un.
De nombreuses entreprises n’ont pas le temps de rassembler la grande quantité d’informations nécessaires à une vérification complète. Dans ce cas, ils peuvent se tourner vers des entreprises spécialisées dans la vérification des antécédents des employés. D’autres entreprises économisent de l’argent en recherchant des informations sur les employés en ligne. Les employés de Perspective doivent savoir que c’est légal et ne doivent pas publier d’informations qu’ils ne voudraient pas qu’un employeur voie.
Toute entreprise qui envisage de procéder à des vérifications des antécédents des employés doit savoir qu’il existe généralement des lois étatiques et fédérales qui peuvent s’appliquer aux types d’informations pouvant être vérifiées. Par exemple, dans la plupart des cas, les entreprises doivent obtenir l’autorisation de l’employé en perspective sur une feuille de papier distincte de la demande d’emploi pour effectuer certains types de vérifications. Si une entreprise souhaite vérifier la cote de crédit, par exemple, les candidats doivent accorder leur autorisation. Les entreprises doivent s’assurer que toutes les vérifications qu’elles effectuent sont conformes aux lois de l’État ou du pays.