Les carrières à but non lucratif peuvent généralement être divisées en trois catégories. Le premier concerne les fonctions exécutives et administratives telles que les ressources humaines, les finances et la comptabilité ou la gestion des programmes. La seconde comprend les fonctions de service, telles que le conseil, la prestation de soins de santé et la gestion des cas. Les personnes dont la carrière entre dans la deuxième catégorie sont souvent appelées personnel de première ligne ou prestataires de services sociaux. La troisième catégorie comprend les fonctions de support telles que la maintenance, la restauration, la sécurité et l’assistance technologique.
Les postes de direction courants dans les organisations à but non lucratif comprennent le président ou le directeur général (PDG), le directeur de l’exploitation (COO) et le directeur financier (CFO). Étant donné que ces emplois confèrent généralement la responsabilité de définir et d’atteindre les objectifs stratégiques, organisationnels et financiers d’un organisme de bienfaisance, ces trois postes ont tendance à exiger une vaste expérience. Ceux qui ont des carrières ambitieuses à but non lucratif peuvent gravir les échelons jusqu’à ces emplois, ou les postes peuvent être occupés par des personnes ayant d’autres formes d’expérience en affaires.
Un emploi dans l’administration à but non lucratif peut servir de tremplin vers un rôle de direction. La planification d’événements, la collecte de fonds, le marketing et la coordination des bénévoles peuvent tous contribuer au succès d’une entreprise à but non lucratif. En fait, des carrières entières à but non lucratif peuvent être bâties sur chacune de ces fonctions. Par exemple, on pourrait commencer sa carrière en tant que chercheur potentiel à la recherche d’informations sur les donateurs potentiels. À partir de là, il pourrait être promu à rédiger des appels de fonds ou à courtiser les principaux donateurs, puis se voir confier la tâche de coordonner tous les aspects du programme de collecte de fonds d’une organisation.
Les carrières à but non lucratif dans les services sociaux peuvent prendre encore plus de formes. Le conseil est l’une des carrières à but non lucratif les plus courantes et peut nécessiter ou non une licence ou un diplôme supérieur dans un domaine tel que le travail social. Les organisations à but non lucratif offrent un large éventail de types de conseils axés sur tout, de la santé mentale au rétablissement de la toxicomanie en passant par la réadaptation professionnelle. Les gestionnaires de cas travaillent souvent en étroite collaboration avec les conseillers pour aider leurs clients à accéder aux divers services dont ils ont besoin. De même, les médecins généralistes et les spécialistes de presque tous les domaines de la médecine peuvent faire carrière dans le secteur à but non lucratif.
Jouer un rôle de soutien dans une organisation à but non lucratif peut également ajouter une couche de sens au travail subalterne. De nombreuses organisations à but non lucratif embauchent des concierges, des agents de sécurité et du personnel d’entretien pour assurer le bon fonctionnement de leurs installations. De même, les compétences techniques peuvent être mises à profit en assurant le bon fonctionnement des ordinateurs, des imprimantes et du réseau d’un organisme de bienfaisance.
Dans de nombreux cas, obtenir un emploi dans le secteur sans but lucratif ne nécessite pas de formation spécialisée. Cependant, les personnes intéressées par les carrières à but non lucratif voudront peut-être explorer les programmes menant à un diplôme en gestion à but non lucratif, en politique publique, en développement organisationnel et dans d’autres domaines connexes. De nombreuses organisations à but non lucratif apprécient l’approche commerciale que ces programmes peuvent enseigner.