Les entretiens d’embauche sont des situations stressantes pour la plupart d’entre nous. Nous voulons faire bonne impression et convaincre l’intervieweur de notre adéquation au poste. Mais le stress d’essayer d’avoir un entretien parfait peut en fait nous amener à faire des erreurs. Nous pouvons souvent éviter de nombreuses erreurs courantes lors des entretiens d’embauche en planifiant à l’avance et en pratiquant ce que nous dirons et ferons.
1. Ne pas se préparer correctement
Renseignez-vous le plus possible sur l’entreprise avant l’entretien. L’idée n’est pas de se préparer à éviter les erreurs d’entretien d’embauche en apprenant uniquement des statistiques sur l’entreprise, mais plutôt en essayant de comprendre la culture de l’entreprise. Lisez leur site Web pour trouver le ton – est-ce formel ou informel ? Les biographies sont-elles humoristiques ou sérieuses ? Plus important encore, quels sont l’énoncé de mission et les valeurs fondamentales de l’entreprise ? Anticipez les questions qui pourraient vous être posées et pratiquez vos réponses à voix haute.
2. Être en retard
Tout le monde sait qu’il ne faut jamais être en retard à un entretien d’embauche. Pourtant, ça arrive. Ayez votre tenue propre et prête à partir la veille. Mettez votre veste, vos clés et tout ce dont vous avez besoin juste à côté de la porte avant d’aller vous coucher pour que tout soit là pendant que vous essayez de sortir pour votre entretien. Imaginez que vous êtes censé être là une demi-heure à l’avance, puis attendez dans un café à proximité si vous êtes trop tôt.
3. Ne pas apporter de documents de sauvegarde importants
Apportez quelques copies supplémentaires de votre CV au cas où il s’avérerait que vous serez interviewé par un panel plutôt que par un intervieweur. Bien que ce ne soit certainement pas l’une des erreurs les plus terribles lors d’un entretien d’embauche si vous n’apportez qu’une seule copie de votre CV, en avoir une par intervieweur vous donnera l’air bien préparé et professionnel. Apportez également des lettres de recommandation. Si vous atteignez un point de l’entretien où l’on vous demande si vous êtes apte au poste, vendez-vous mais produisez également la lettre de sauvegarde de votre dossier ou de votre dossier. Un journaliste qui distribue ses échantillons publiés lors d’une entrevue a de meilleures chances d’obtenir le poste qu’un journaliste sans échantillons.
4. Omettre la carte de remerciement
L’envoi d’une carte de remerciement ou d’un e-mail de remerciement le lendemain de l’entretien est certainement apprécié par la plupart des employeurs potentiels. Cela donne au candidat une apparence à la fois polie et professionnelle. C’est l’une des erreurs les plus courantes lors d’un entretien d’embauche et cela peut même faire ou défaire la chance d’un deuxième entretien si d’autres candidats expriment leurs remerciements et leur intérêt et que vous ne le faites pas. Assurez-vous de choisir un design de carte approprié pour une image d’entreprise, mais pas trop prétentieux. Remerciez simplement l’intervieweur pour son temps et mentionnez que vous êtes toujours très intéressé par le poste et que vous espérez avoir de ses nouvelles bientôt.