L’embauche d’employés est une étape importante pour créer un espace de travail efficace et cohérent. Bien que les questions d’entretien d’embauche diffèrent d’un poste à l’autre, il est important de tirer le meilleur parti de tout processus d’entretien en posant des questions utiles. Choisir les meilleures questions d’embauche peut aider un employeur à cibler de nouveaux travailleurs potentiels qui ont de bonnes attitudes, qui sont enthousiastes à propos du travail et qui sont susceptibles de s’intégrer au reste de l’équipe.
Un trésor utile de questions d’entrevue d’embauche implique l’historique ou le dernier emploi du candidat. Certains experts recommandent de demander comment un candidat aurait amélioré sa vie professionnelle lors de son dernier emploi. Si le candidat se lance dans une liste de plaintes sur la stupidité de ses managers, de ses collègues et de son lieu de travail, cela peut être un signe révélateur de son attitude. D’un autre côté, si la personne a des suggestions prêtes et constructives sur la façon dont elle aurait amélioré le lieu de travail, cela peut montrer qu’elle a passé du temps à analyser la situation et à essayer de l’améliorer, ce qui peut être un très bon signe. Il peut également être judicieux de demander pourquoi une personne a quitté son dernier emploi.
Une fois le passé couvert, quelques bonnes questions d’entretien d’embauche impliqueront le présent. Envisagez de demander pourquoi le candidat a postulé au poste actuel et ce qu’il sait de l’entreprise. Avoir des connaissances sur le travail et l’entreprise peut montrer qu’une personne a fait des recherches, ce qui peut être de bon augure pour l’avenir. Certains experts recommandent de demander quels emplois ou tâches le candidat n’aimerait pas faire ou avec lesquels il ne se sent pas à l’aise, pour évaluer comment il s’intégrerait dans l’équipe. Il peut également être révélateur de demander sur quoi une personne voudra se concentrer en premier si elle obtient le poste.
Étant donné que la rétention des employés est importante pour l’efficacité et la réputation du lieu de travail, certaines questions d’entrevue d’embauche peuvent se concentrer sur l’avenir. Envisagez de demander quel type de salaire et d’avantages un candidat souhaite, et combien il aimerait gagner dans cinq ou dix ans. Il est important de discuter des opportunités potentielles d’avancement et de promotion, pour savoir si le candidat est intéressé à s’engager à long terme dans le poste.
Certains experts suggèrent qu’il est bon de poser quelques questions de base importantes pour l’entretien d’embauche, puis de laisser les questions de suivi dicter le déroulement de l’entretien. Lorsqu’un candidat donne une réponse intéressante ou intrigante, ou dit quelque chose qui soulève un drapeau rouge, approfondissez le sujet avec des questions plus approfondies pour mieux comprendre ce qu’il voulait dire. Permettre aux questions de se transformer en discussions par le biais de requêtes de suivi est un bon moyen de sortir d’un entretien d’embauche avec un sens clair de la personnalité et de l’attitude, plutôt qu’une vague impression obtenue par des réponses courtes.