Les meilleures questions d’entretien personnel dépendent généralement de la personne qui mène l’entretien et du type d’emploi pour lequel une personne postule. Ces questions visent généralement à en savoir plus sur la personnalité d’un candidat, à mieux comprendre qui il est et comment il s’intégrerait aux autres employés. Ces questions n’impliquent généralement pas d’expérience de travail ou de méthodologie professionnelle, bien que des expériences antérieures puissent être utilisées pour démontrer le comportement général du candidat. Lors de l’examen des questions d’entretien personnel, il est également important de se rappeler que certains sujets doivent généralement être évités lors d’un entretien d’embauche.
Les questions d’entretien personnel sont les questions qui cherchent à en savoir plus sur le caractère d’un candidat à un emploi. Il existe un large éventail de questions qui peuvent être posées dans ce processus, bien que des questions doivent être choisies qui vont à la racine d’un sujet ou révèlent des détails sur un candidat de nombreuses façons avec une seule question. Une excellente façon de commencer un entretien consiste à poser une question sous la forme d’une demande telle que “Parlez-moi de vous” ou “Dites-moi pourquoi vous aimeriez travailler pour cette entreprise”. Un intervieweur peut également envisager des questions d’entrevue personnelles qui montrent comment un candidat pense.
Ces questions d’entretien personnel demanderont souvent au candidat de se décrire à travers le point de vue de quelqu’un d’autre. Cela peut inclure des questions telles que “Comment vos amis vous décriraient-ils ?” ou “Qu’est-ce que votre dernier manager me dirait de vous?” Ces types de questions poussent généralement un candidat à fournir une réponse, tant qu’il s’agit d’une réponse véridique, au-delà de la portée habituelle des réponses qui ne révèlent que sa propre opinion sur lui-même. Les questions d’entretien personnel peuvent également être assez simples, telles que “Quelles sont, selon vous, vos trois meilleures et vos pires qualités ?” ou “Comment définissez-vous le succès ?”
Un enquêteur doit également garder à l’esprit que certains types de questions d’entretien personnel sont généralement inappropriés lors d’un entretien d’embauche. La plupart des enquêteurs ne doivent pas interroger un candidat sur ses croyances religieuses, ses opinions politiques personnelles, ses opinions sur des sujets controversés et sur la vie amoureuse du candidat. Cependant, certains emplois peuvent faire exception à cette règle générale, comme quelqu’un interviewant pour travailler comme conseiller dans un camp religieux ou un avocat qui peut avoir besoin de représenter des clients dans des affaires impliquant des sujets controversés. Les questions d’entretien personnel doivent généralement révéler qui est la personne en tant que travailleur potentiel et ne pas s’immiscer dans la vie privée d’un candidat.