Les entretiens peuvent être aussi angoissants pour l’intervieweur que pour l’employé potentiel. Les décisions d’embauche peuvent influencer l’ensemble du profil d’une entreprise pour les années à venir, faisant de l’entretien un processus d’une importance cruciale. Les meilleures questions d’entretien à poser aux employeurs aideront à éclairer le caractère de la personne interrogée, tout en permettant à l’employeur de rechercher d’éventuels signaux d’alarme.
Certaines questions d’entretien pour les employeurs peuvent sembler tristement clichées, mais peuvent fournir des informations extrêmement importantes. Un exemple de ce type de question consiste à demander au sujet de l’entretien pourquoi il ou elle a quitté un emploi précédent. Si cela ouvre les vannes sur une liste de plaintes concernant d’anciens managers, des commérages de bureau et une situation tragique générale dans laquelle la personne qui raconte l’histoire a été la malheureuse victime : méfiez-vous ! Dans la plupart des emplois, il est important d’être circonspect et discret, même lorsqu’il s’agit de parler de situations qui ne sont plus pertinentes. Un candidat à un emploi qui est prêt à sacrifier sans réserve ses anciens employeurs sera très probablement prêt à faire de même avec un futur emploi.
Certaines personnes compléteront leur CV avec des compétences et une formation pour donner l’impression qu’elles sont mieux préparées. Des questions d’entretien minutieuses pour les employeurs peuvent aider à éliminer ceux qui ont ajouté un peu plus à la zone “qualifications” d’un CV. Si une personne prétend connaître un système d’exploitation ou un programme informatique, posez des questions sur sa formation et comment elle évaluerait l’expertise du problème. Beaucoup de gens seront honnêtes et diront qu’ils n’ont qu’une connaissance de base et ne sont pas des experts, mais faites attention à ceux qui semblent n’avoir qu’une vague connaissance et essaient de la dissimuler. Si la compétence est une partie nécessaire du travail, une mauvaise décision d’embauche peut revenir hanter les employeurs.
Les deux parties à une entrevue peuvent se rendre mutuellement un mauvais service en dansant autour des questions financières. Les questions d’entrevue pour les employeurs doivent être franches et honnêtes à ce sujet pour éviter de commencer avec des attentes confuses. Demandez au demandeur d’emploi ce qu’il pense être un salaire équitable et s’il a besoin d’avantages sociaux. Soyez honnête au sujet de la politique de l’entreprise et essayez d’éviter de faire avancer les candidats avec des promesses d’avantages et de primes qui n’existent pas vraiment. Être trompeur sur cette question peut créer une rancoeur instantanée entre un employé et son patron.
Certains experts suggèrent d’essayer de découvrir pourquoi un candidat est enthousiasmé par ce poste et ce qu’il pense être intéressant à propos du poste. Cela peut aider à évaluer la compréhension du candidat du poste et peut aider à mettre en évidence ceux qui ont un vif intérêt pour le travail. Lorsque les questions d’entretien pour les employeurs peuvent se transformer en une véritable conversation sur le travail, cela peut être un bon signe que le bon candidat a été localisé.