Les gens peuvent obtenir des conseils d’entretien d’embauche auprès de nombreuses sources. Ceux qui préfèrent apprendre principalement en lisant peuvent trouver d’innombrables articles et livres sur la préparation d’un entretien. De plus, il existe des sites Web qui offrent des conseils en ligne, par téléphone et en personne. De plus, les demandeurs d’emploi ont souvent accès à des conseils d’entretien d’embauche d’autres professionnels, sous la forme de coaching d’employés de service et de personnes qui travaillent réellement dans le domaine souhaité.
La plupart des librairies et des bibliothèques ont des ressources utiles pour les demandeurs d’emploi, sous la forme de guides professionnels et de magazines. Les sections sur les affaires et les carrières offrent généralement les derniers conseils pour apprendre à passer des entretiens. Quel que soit le domaine professionnel, ces guides ont également tendance à prodiguer des conseils intemporels pour réussir sa préparation aux entretiens.
Les sites en ligne, tels que le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), offrent également généralement des conseils pour les entretiens d’embauche. Le BLS suggère, par exemple, que la préparation et l’apparence personnelle sont tout aussi importantes que la façon dont on répond aux questions lors de l’entretien proprement dit. De nombreux autres sites Web répertorient également des conseils et des exemples de questions d’entrevue, ainsi que des recommandations sur l’étiquette d’entrevue.
Une fois qu’une personne a fait des recherches sur un emploi et choisi sa tenue d’entrevue, elle peut chercher une occasion de participer à une simulation d’entrevue. Savoir quels types de questions peuvent être posées, ainsi que les réponses les plus efficaces, peut souvent aider quelqu’un à éviter d’être nerveux pendant le processus d’entretien. Une fois qu’il a éliminé toute anxiété, il peut être plus facile de se concentrer sur le fait de donner et de recevoir des informations pertinentes.
Un coach d’entretien peut également fournir à quelqu’un des conseils pour un entretien d’embauche en présentant des opportunités de jeu de rôle et en offrant une rétroaction immédiate. Bien que ce type de ressource puisse être une option coûteuse, il se traduit généralement par le type d’assistance le plus personnalisé. Cela peut impliquer une ou plusieurs sessions de coaching téléphonique, ainsi que des réunions en personne dans certains endroits. En plus des entretiens fictifs, d’autres services disponibles peuvent inclure des conseils, tels que l’envoi de notes de remerciement et le suivi avec l’organisation d’entretien.
Lorsque cela est possible, certains demandeurs d’emploi parlent à des employés qui travaillent pour une certaine organisation ou dans un domaine professionnel particulier. Souvent, ces professionnels peuvent offrir des conseils d’entretien d’embauche grâce à leurs idées sur les types d’entretiens potentiels auxquels un candidat peut être confronté. Ils pourraient même être en mesure d’aider un candidat à prévoir certaines des questions susceptibles de lui être posées.