Quelles sont les questions courantes d’entrevue de stage?

Il existe de nombreuses questions d’entretien de stage auxquelles un candidat peut s’attendre à répondre. Parmi les plus courantes figurent celles destinées à révéler pourquoi le candidat souhaite travailler pour l’entreprise et dans quelle mesure il s’entend généralement avec les autres. De nombreux enquêteurs posent également des questions sur les méthodes d’un candidat pour faire face à la pression. Dans tous ces cas, un intervieweur veut une réponse bien pensée qui l’aide à décider si oui ou non le candidat est un bon choix pour le poste.

L’une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens de stage est la suivante : “Pourquoi voulez-vous travailler ici ?” Souvent, la première pensée d’un candidat à un stage est de dire qu’il veut travailler sur un site particulier pour acquérir une expérience qui peut l’aider dans sa carrière. Dans la plupart des cas, cependant, les employeurs qui posent cette question espèrent une réponse plus approfondie. Ils veulent généralement savoir que la personne interrogée a passé du temps à faire des recherches sur l’entreprise et l’industrie et peut fournir une réponse qui montre la profondeur de sa compréhension. Un employeur voudra généralement savoir pourquoi le candidat au stage pense que l’entreprise en question est également le bon endroit pour lui.

Souvent, les questions d’entretien de stage incluent également celles destinées à déterminer dans quelle mesure un candidat s’entend bien avec les autres. Ceci est important, car un stagiaire doit souvent travailler en tant que subordonné d’une autre personne ou d’un groupe de personnes, ou peut même être appelé à travailler en tant que membre d’une équipe. Puisqu’il est facile pour une personne d’affirmer simplement qu’elle s’entend bien avec les autres, certains enquêteurs peuvent rendre cette question plus complexe. Par exemple, un enquêteur peut inventer un scénario difficile et demander à la personne interrogée de décrire comment il y réagirait. Alternativement, un intervieweur peut demander à un candidat de donner des exemples de situations tendues auxquelles il a été confronté et comment il a travaillé pour les résoudre.

Bien qu’un stagiaire puisse ne pas avoir autant de responsabilités qu’une personne embauchée en tant qu’employé à temps plein, il peut toujours faire face à des délais et à des situations dans lesquelles il doit travailler sous pression. Ainsi, de nombreux enquêteurs posent des questions d’entretien de stage conçues pour déterminer comment un candidat réagit sous pression. Dans un tel cas, un intervieweur peut demander un exemple de pression que le candidat a subie à l’école ou au travail et comment il l’a gérée. Comme pour les questions sur la bonne entente avec les autres, un intervieweur peut créer des exemples de scénarios impliquant la pression au travail et demander au candidat comment il les gérerait.