Les questions d’entretien de test de logiciels les plus courantes auxquelles vous devriez vous attendre à être posées si vous postulez pour un emploi en tant que testeur de logiciels sont celles concernant votre expérience professionnelle antérieure et les questions générales sur les tests de logiciels. Si vous avez quitté ou avez été licencié récemment, vous devez vous attendre à ce qu’on vous demande pourquoi vous avez quitté ou été licencié. Vous pourriez également être interrogé sur la façon dont vous avez aimé travailler dans une entreprise en particulier ou sur vos expériences lors du test d’un certain logiciel. L’intervieweur vous posera également généralement des questions sur les procédures de test de logiciels, pour s’assurer que vous êtes bien informé et que vous pouvez démontrer vos connaissances.
Les questions d’entretien sur les tests de logiciels sont généralement posées par un intervieweur d’un candidat à un poste travaillant pour un développeur de logiciels ou une société de test. Si ce type de poste vous intéresse, vous aurez probablement besoin d’une formation et d’une formation professionnelle en développement et test de logiciels. Ceci est particulièrement important car de nombreuses questions d’entretien sur les tests de logiciels qui vous seront probablement posées porteront sur les procédures de développement de logiciels et votre expérience professionnelle antérieure. En général, quelle que soit la question, vous devez généralement répondre honnêtement pour vous assurer de ne pas perdre l’emploi en raison d’une tromperie de votre part.
Les questions d’entretien courantes sur les tests de logiciels porteront souvent sur votre expérience de travail antérieure. Ceux-ci sont utilisés par un intervieweur pour s’assurer que vous serez un bon candidat pour l’entreprise. On vous posera généralement des questions sur les endroits où vous avez travaillé auparavant et spécifiquement sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté ces endroits. Si vous avez été licencié, par exemple, vous pouvez avoir la possibilité de présenter votre version des raisons pour lesquelles vous avez été licencié, et vous devrez peut-être également expliquer tout long laps de temps d’emploi. Vous devriez également vous attendre à des questions sur la façon dont vous pouvez travailler avec les autres.
La plupart des questions d’entretien sur les tests de logiciels qui vous seront posées porteront généralement sur le processus de test des logiciels et la terminologie liée au domaine. Vous devez vous attendre à ce qu’on vous pose des questions hypothétiques sur la façon dont vous pourriez tester le logiciel à certaines étapes ou sur la façon dont vous documenteriez correctement les problèmes que vous rencontrez pendant les tests. Les questions peuvent également porter sur une terminologie différente et des procédures spécifiques liées aux tests de logiciels, comme vous demander d’expliquer ce qu’est un “test d’acceptation” ou quelle est la différence entre “retester” et “test de régression”. Vous pouvez également être invité à consulter un exemple de documentation de test et à répondre à des questions sur l’échantillon ou à identifier des problèmes avec l’échantillon.