Les questions d’entretien typiques sont conçues pour déterminer l’adéquation d’un candidat aux fonctions spécifiques de l’emploi et à l’environnement de travail dans une entreprise. Les questions portent généralement sur les caractéristiques, l’expérience et les objectifs du candidat, tout en mesurant simultanément son intérêt et sa compréhension des objectifs de l’employeur. Une préparation adéquate à un entretien d’embauche implique d’anticiper les questions d’entretien possibles et de réfléchir aux réponses à l’avance.
L’une des questions d’entretien les plus courantes demande au candidat de se décrire et peut être formulée sous la forme d’une déclaration : “Parlez-moi un peu de vous”. L’intention est de mieux comprendre la personnalité, le caractère, l’expérience, les objectifs et le professionnalisme du candidat. C’est l’occasion pour le candidat de décrire ses réalisations et ses objectifs académiques et professionnels, ainsi que d’expliquer comment ses intérêts s’alignent sur l’opportunité d’emploi.
Une autre question d’entrevue courante fait référence à ce que le candidat se voit faire dans cinq ou dix ans. Les employeurs qui cherchent à embaucher, former et retenir des employés à long terme poseront cette question pour s’assurer que l’emploi correspond à la vision d’avenir du candidat. Si l’intérêt d’un candidat pour le poste est temporaire et qu’il considère le poste comme un tremplin vers une autre carrière, une réponse honnête aidera à la fois le candidat et l’employeur à déterminer si le poste lui convient.
L’une des questions d’entretien les plus difficiles à répondre concerne la raison pour laquelle le candidat souhaite travailler pour l’entreprise ou l’organisation. Une réponse efficace à cette question nécessite des recherches sur l’employeur et le travail spécifique. Pour bien se préparer à cette question, un candidat doit avoir une compréhension claire du produit ou du service de l’employeur. Une réponse impressionnante à cette question démontre généralement la connaissance et l’appréciation du candidat des objectifs de l’employeur, ainsi qu’une explication de la manière dont les expériences et les compétences uniques du candidat aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Parmi les questions d’entrevue typiques, la plus souvent posée est liée aux antécédents professionnels du candidat. Combien de temps un candidat a travaillé pour d’anciens employeurs, la description des responsabilités, l’expérience de travail avec d’autres et la façon dont le candidat a géré les conflits liés au travail sont autant de questions qui peuvent être posées lors d’un entretien. Les enquêteurs posent ces questions pour évaluer l’expérience professionnelle, l’éthique de travail, les compétences en communication, le sens des responsabilités et la capacité de travailler harmonieusement avec les autres.
Les questions d’entrevue typiques impliquent également des discussions sur le salaire. Un candidat peut être invité à indiquer une fourchette de salaire souhaitée. Dans d’autres situations, le salaire a déjà été décidé, auquel cas l’intervieweur peut indiquer combien le poste paie et demander si le montant offert correspond aux besoins salariaux du candidat.