De nombreux facteurs peuvent influer sur les taux de roulement du personnel infirmier. Parmi eux figurent les taux de rémunération et la satisfaction au travail, car une infirmière bien rémunérée et heureuse dans son travail peut être plus susceptible de rester à son poste. Les avantages dont bénéficient les infirmières peuvent également s’avérer influents. Fait intéressant, les pénuries d’infirmières peuvent également affecter les taux de roulement du personnel infirmier, car elles peuvent entraîner plus de patients pour chaque infirmière et une vie professionnelle plus stressante dans l’ensemble, ce qui à son tour augmente le taux de roulement. La disponibilité d’autres emplois en soins infirmiers peut également jouer un rôle dans le rythme auquel les infirmières quittent leur emploi.
L’un des principaux facteurs qui influent sur les taux de roulement du personnel infirmier est le salaire. Les infirmières qui reçoivent un salaire plus élevé peuvent s’avérer moins susceptibles de quitter leur emploi pour d’autres postes. De même, les infirmières qui reçoivent des avantages sociaux attrayants peuvent également être plus susceptibles de conserver leur poste actuel. Par exemple, une infirmière avec un excellent ensemble d’avantages médicaux, dentaires, de vacances et de retraite peut s’avérer plus réticente à changer d’emploi qu’une infirmière avec un ensemble moins attrayant.
La satisfaction au travail est un autre facteur qui peut influer sur les taux de roulement du personnel infirmier. Lorsqu’une infirmière se sent satisfaite de son poste et appréciée pour son travail, elle peut être moins tentée de quitter son emploi. De même, si une infirmière est satisfaite de la qualité des soins qu’elle et ses collègues membres du personnel médical prodiguent, elle peut être plus susceptible de conserver son poste actuel. Cependant, le stress causé par des facteurs tels que la politique de l’environnement de travail peut augmenter la probabilité qu’une infirmière quitte son emploi.
Les pénuries d’infirmières font également partie des problèmes courants qui peuvent amener une infirmière à envisager de quitter son emploi. Les pénuries d’infirmières mettent beaucoup de pression sur les infirmières qui travaillent actuellement. Ils peuvent être tenus de prendre en charge plus de patients à la fois ou d’accepter des horaires moins souhaitables. Cette pression rend souvent la vie d’une infirmière trop stressante et peut l’amener à quitter son emploi.
Parfois, la disponibilité d’emplois en soins infirmiers dans la région est également un facteur important dans les taux de roulement du personnel infirmier. Si une infirmière est consciente que les emplois comparables dans son domaine sont rares, elle peut se montrer plus désireuse de conserver le sien. Si, d’un autre côté, elle sait qu’il existe de nombreuses bonnes opportunités d’emploi dans sa région, elle peut se sentir moins préoccupée par le fait de conserver son poste actuel.