Un responsable de zone est un employé senior de l’entreprise qui supervise les opérations dans une zone géographique particulière. Comme pour la plupart des postes, le salaire d’un responsable de secteur dépend en partie de ses diplômes universitaires et professionnels. De plus, les entreprises opérant dans de nombreuses industries différentes emploient des personnes dans ces rôles et les salaires d’un manager sont directement impactés par le secteur dans lequel l’individu travaille.
Dans certains cas, les responsables de secteur sont des personnes qui ont gravi les échelons d’une entreprise après avoir commencé dans un rôle d’entrée de gamme. Bien que les entreprises accordent généralement des augmentations de salaire aux employés promus, certaines entreprises imposent des plafonds internes qui limitent le montant que le salaire d’un employé peut être augmenté à la suite d’une promotion. De manière significative, de nombreuses entreprises augmentent régulièrement les niveaux de salaire des candidats externes chaque fois que le coût moyen de la vie augmente ou diminue. Par conséquent, le salaire d’un responsable de secteur peut dépendre en partie du fait que la personne était un candidat interne ou externe pour le poste.
De nombreuses entreprises préfèrent embaucher des personnes qui ont terminé des programmes d’études collégiales et les personnes impliquées dans des rôles de responsable de secteur ont souvent des diplômes en administration des affaires ou en gestion. Certaines entreprises paient des salaires plus élevés aux personnes qui ont également obtenu des diplômes supérieurs. De plus, une personne travaillant pour une entreprise médicale peut avoir besoin d’avoir à la fois un diplôme en médecine et un diplôme en commerce. Les personnes ayant des diplômes universitaires impressionnants sont souvent mieux payées que leurs homologues.
Certains types d’industries sont par nature plus complexes que d’autres. Quelqu’un qui travaille comme responsable de secteur dans une entreprise de recherche scientifique peut avoir dû passer beaucoup plus d’années à l’université qu’une personne qui travaille dans un rôle similaire pour un détaillant. De plus, l’offre et la demande peuvent avoir un impact sur le salaire d’un directeur régional, car les entreprises sont plus susceptibles de payer une prime pour attirer un directeur si très peu de personnes sur le marché du travail local ont les compétences requises pour assumer le travail spécifique.
Les responsables de secteur supervisent normalement les personnes, les processus et la production, bien que certaines entreprises répartissent ces responsabilités entre plusieurs personnes. Une personne qui supervise les ventes peut recevoir une partie de sa rémunération sous forme de commission, auquel cas cette personne peut avoir un salaire de base inférieur à celui d’une autre personne principalement concernée par les problèmes opérationnels. Un autre facteur qui peut avoir une incidence sur le salaire d’un directeur régional est la taille de la région qu’il préside. Quelqu’un qui gère plusieurs unités et des dizaines d’employés peut être mieux payé que quelqu’un qui ne gère que quelques employés situés dans une petite zone géographique.