Les ingénieurs des matériaux sont des personnes qui développent et testent des substances pour déterminer si elles conviennent à une utilisation dans des produits nouveaux ou existants. Les facteurs qui influent sur le salaire d’un ingénieur en matériaux comprennent le niveau d’éducation atteint par une personne ainsi que le nombre d’années qu’elle a passées sur le terrain. De plus, la taille de la zone de travail ainsi que l’obtention ou non de certifications ont un impact sur le salaire accordé à une personne dans cette industrie.
Un salaire d’ingénieur en matériaux dépend énormément du niveau d’éducation qu’une personne dans ce domaine a atteint. Par exemple, un baccalauréat en génie de quatre ans constitue la condition de base pour prétendre à un emploi de premier échelon dans ce domaine. Pourtant, l’obtention d’un diplôme de maîtrise supérieur de deux ans peut entraîner un niveau de rémunération plus élevé, car une personne qui a terminé ses études supérieures a fait des recherches et étudié des sujets de l’industrie plus en détail, de sorte que les gestionnaires d’embauche sont généralement disposés à le rémunérer pour son ou sa son plus haut niveau d’expertise. Par conséquent, une personne qui obtient effectivement un doctorat de quatre ou cinq ans, le diplôme le plus élevé possible dans ce domaine d’études, a les meilleures chances de recevoir le niveau de revenu le plus élevé de l’industrie.
Les années d’expérience ont également un impact sur le salaire d’une personne dans cette industrie. Une personne qui a travaillé pendant quelques décennies dans ce domaine professionnel peut gagner un salaire d’ingénieur en matériaux plus de trois fois supérieur à celui d’un novice ayant moins d’un an d’expérience dans le domaine. Plus d’expérience conduit généralement à des salaires plus élevés, car une personne ayant plus de connaissances sur l’industrie peut mieux aider une organisation à devenir plus rentable et compétitive sur le marché.
La taille de la zone de service d’un employeur affecte également le revenu d’un professionnel dans ce domaine d’emploi. Par exemple, une entreprise d’ingénierie dans une grande ville peut généralement payer plus à un employé qu’une entreprise dans une zone rurale. Le salaire d’un ingénieur en matériaux est plus élevé dans une grande ville simplement parce qu’une entreprise dans ce type d’environnement peut réaliser plus de projets générateurs de revenus, car plus de clients sont disponibles pour servir.
Bien que la certification ne soit pas nécessaire pour entrer dans ce domaine de carrière, elle rend une personne plus attrayante pour les employeurs en plus d’augmenter potentiellement son niveau de rémunération. Ces types de désignations proviennent d’associations de l’industrie et sont disponibles pour ceux qui réussissent les examens. Les professionnels doivent également satisfaire aux exigences de formation continue pour conserver ces titres de compétences. La certification augmente le salaire d’un ingénieur en matériaux, car les employeurs ont tendance à considérer une personne certifiée comme un expert plus qualifié que quelqu’un qui n’a pas ce type de désignation.