Beaucoup de gens se demandent si les salaires des emplois à but non lucratif sont comparables à ceux du monde à but lucratif. La rémunération des organisations à but non lucratif est généralement déterminée par une combinaison de facteurs externes et internes. Les problèmes externes sont souvent liés à des influences financières extérieures sur l’organisation. Par exemple, la disponibilité de subventions, de prêts ou de dons pourrait avoir son propre effet sur les échelles salariales. Certains facteurs internes peuvent inclure la taille de l’organisation et les rôles des membres de son personnel, qui peuvent tous deux potentiellement influer sur la rémunération.
Il existe différentes catégories d’organisations à but non lucratif. Certains exemples incluent les collèges et les universités, les organisations religieuses, les groupes artistiques et la plupart des agences de services communautaires. Souvent, le type d’organisation influence les salaires. Par exemple, les universités et autres organisations dotées de fonds importants ont tendance à payer plus que les petits organismes de bienfaisance ou les organismes de service public. C’est une idée fausse courante que les emplois à but non lucratif équivaut à un faible salaire. En termes de salaires et d’avantages sociaux des cadres, certains professeurs d’université et administrateurs d’hôpitaux figurent parmi les professionnels les mieux rémunérés, tant dans les sphères à but non lucratif que dans les sphères à but lucratif.
Différents types d’organisations à but non lucratif ont généralement des sources de financement variées. Certains sont financés principalement par des subventions ou des dons individuels. D’autres pourraient dépendre fortement d’événements et d’activités de collecte de fonds. Le type de fonds collectés et les restrictions qui y sont attachées sont souvent impliqués dans la détermination de la somme d’argent consacrée à la rémunération des organisations à but non lucratif. De nombreuses subventions et dons, par exemple, sont affectés à certaines fins. Dans certains cas, les fonds ne peuvent pas du tout être utilisés pour la rémunération du personnel.
Le budget d’une organisation est un autre facteur qui a normalement une incidence sur la rémunération des organismes sans but lucratif. Les dépenses d’organisation typiques peuvent inclure les frais généraux pour exécuter les programmes, ainsi que les coûts des événements spéciaux et autres extras. Le budget total précise généralement comment les fonds doivent être alloués et quel pourcentage peut être consacré aux salaires. En plus du salaire, il peut y avoir d’autres coûts liés à la rémunération du personnel, tels que les avantages sociaux mandatés par le gouvernement. Ces types de paiements doivent généralement être pris en compte lors du calcul de la rémunération des employés. Dans certains cas, une partie du travail peut être effectuée par des bénévoles, libérant potentiellement des fonds pour payer les membres du personnel salariés.
Un autre facteur influant sur la rémunération des organismes sans but lucratif pourrait être les rôles et les responsabilités du directeur général et d’autres membres clés du personnel. On s’attend souvent à ce que les candidats à bon nombre de ces postes professionnels aient atteint certains niveaux d’études ou d’expérience pratique. Comme dans le monde à but lucratif, de nombreuses organisations à but non lucratif tentent d’attirer et de retenir des employés talentueux en leur offrant des salaires et des avantages compétitifs.