Les assurances collectives présentent de nombreux avantages par rapport aux assurances individuelles. Ceux-ci sont généralement considérés comme le coût inférieur du plan, ainsi que la garantie que le plan ne sera pas annulé en raison de conditions préexistantes ou nouvelles. Plusieurs lieux de travail ou autres regroupements offrent des régimes d’assurance collective à leurs membres; étant donné que de nombreuses personnes achètent alors l’assurance, les coûts d’administration du régime diminuent et sont théoriquement ensuite répercutés sur les membres du régime d’assurance. Dans de nombreux cas, l’employeur ou le groupe couvrira également tout ou partie du coût du régime, de sorte que les membres pourraient avoir des primes mensuelles très faibles ou inexistantes.
Le premier avantage d’un régime d’assurance collective est qu’il ne nécessite généralement aucun type d’examen physique ou d’évaluation de la santé avant que la couverture ne soit offerte. Les personnes qui sont membres du groupe, comme dans un lieu de travail, sont éligibles à l’assurance même si elles ont des conditions préexistantes qui pourraient les rendre inéligibles à l’assurance privée. Si des personnes tombent gravement malades ou se blessent alors qu’elles sont couvertes par la police d’assurance collective, celle-ci ne peut être annulée pour cette raison. C’est un type d’assurance maladie très sûr.
En outre, si des personnes perdent leur emploi pour une raison quelconque, elles peuvent être éligibles à une couverture continue en vertu de la COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Encore une fois, l’assurance privée n’offre pas cette option. Bien que certaines personnes citent le manque de choix comme un inconvénient de l’assurance collective, certaines grandes entreprises offrent diverses options pour différents employés. Par exemple, un jeune employé en bonne santé qui ne se rend pas fréquemment chez le médecin peut avoir la possibilité de choisir un plan avec des primes faibles et une franchise élevée, ou même simplement un compte d’épargne santé dans le cadre du plan d’assurance, alors qu’une personne plus âgée ayant des problèmes de santé peuvent choisir un régime avec une franchise moins élevée et plus d’options de soins de santé, le tout dans le cadre du même régime collectif.
Les régimes d’assurance collective offrent également des avantages aux entreprises qui les offrent. Souvent, des incitations fiscales annuelles sont disponibles pour ces entreprises, ce qui peut aider à économiser de l’argent et à réduire le coût d’achat de l’assurance collective. En outre, cela contribue à remonter le moral et la satisfaction des employés lorsqu’ils ont l’impression que leur employeur se soucie vraiment de leur santé et de leur bien-être, et garantit qu’ils ont des options pour prendre soin de leur propre santé et de celle de leur famille.