Le partage du travail est traditionnellement une méthode de répartition du travail entre deux ou plusieurs personnes. Cela leur permet, ensemble, de faire le travail d’une seule personne. Cet arrangement est le plus souvent utilisé lorsqu’un travailleur a des engagements à la maison qui l’empêchent de travailler un horaire complet. Le travail partagé peut également être utilisé lorsqu’une entreprise doit réduire ses dépenses. Le travail partagé réduit les heures pour lesquelles un travailleur est rémunéré. Cet arrangement est différent des arrangements traditionnels de partage du travail, mais a ses propres avantages.
L’un des plus grands avantages du travail partagé traditionnel est que les deux travailleurs concernés peuvent conserver leur emploi et continuer à gagner un revenu, malgré la nécessité de travailler moins d’heures. C’est souvent le cas des nouveaux parents qui ont besoin de plus de temps à la maison pour s’occuper de leur enfant sans renoncer à tous leurs revenus. Au fur et à mesure que l’enfant grandit ou que les demandes de temps du travailleur diminuent, celui-ci peut choisir de reprendre ses heures de travail normales.
Le partage du travail est beaucoup plus facile que de quitter le marché du travail pendant plusieurs mois à quelques années, puis de devoir trouver un nouvel emploi lorsqu’il est prêt pour un horaire de travail à temps plein. Les travailleurs peuvent reprendre leur carrière sans prendre de retard.
Il y a aussi des avantages pour les employeurs. Ils peuvent conserver des employés formés, éliminant ainsi le besoin d’embaucher et de former des remplaçants pour les travailleurs qui doivent travailler moins d’heures. En étant flexibles avec le partage d’emploi, les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à l’entreprise, en y travaillant plus longtemps. Cela profite également aux employeurs, en leur permettant de garder un employé hautement qualifié et loyal.
Le partage du travail peut également permettre à une entreprise de réduire ses coûts sans licencier d’employés. Les avantages de ce programme sont que les travailleurs ne perdent pas leur emploi et que l’entreprise ne perd pas de main-d’œuvre qualifiée en raison de difficultés financières temporaires. Dans certains États, les indemnités de chômage peuvent même être organisées pour couvrir une grande partie du salaire que les travailleurs perdront. Certaines entreprises continueront même à payer les prestations médicales pour les travailleurs, ce qui est un autre avantage du programme.
Les avantages de ce programme de travail partagé sont substantiels. Plutôt que de perdre tous leurs salaires et avantages, y compris l’assurance maladie, les travailleurs se voient proposer un horaire restreint, travaillant de 20 à 40 % d’heures en moins. Bien que les travailleurs gagnent moins d’argent, même dans les États qui offrent un pourcentage d’indemnités de chômage, la plupart des travailleurs gagneront encore suffisamment d’argent pour subvenir aux besoins de leur famille. Les avantages pour l’État, même en versant des prestations partielles, sont également considérables. Au lieu de payer le chômage complet si les travailleurs sont licenciés, l’État ne verse qu’un pourcentage du salaire initial du travailleur, ce qui pourrait permettre à l’État d’économiser des millions de dollars en période de déclin économique et de reprise.