Outre les avantages évidents d’épargner pour la retraite grâce à un 401k, il existe de nombreux autres avantages qui peuvent être obtenus à court et à long terme. L’un des avantages les plus importants de ce type de régime de retraite est l’avantage qu’il offre aux impôts sur le revenu ; comme les cotisations à ce type de régime sont versées avec des dollars avant impôt, cela réduit le revenu imposable et les impôts payés au cours de l’année. De plus, de nombreux employeurs offrent des contributions de contrepartie à un 401k, qui est essentiellement de l’argent gratuit, et peut vraiment aider le compte à se développer au fil du temps.
Dans un 401k, les contributions et les gains d’intérêts peuvent augmenter en franchise d’impôt jusqu’à ce qu’ils soient retirés et utilisés. Il existe des limites à ce type de régime de retraite, comme pour tout régime de retraite; par exemple, les retraits ne peuvent être effectués que lorsque le titulaire du compte atteint un certain âge. Si un retrait est effectué trop tôt, des taxes et des pénalités seront payées. Il est toutefois possible de contracter un prêt auprès de ce type de régime de retraite sans pénalité tant que les fonds sont remboursés dans le délai imparti, ce qui est un autre avantage de ces régimes. Comme mentionné ci-dessus, les contributions à un plan 401k sont généralement retirées d’un chèque de paie en dollars avant impôts ; cela réduit les impôts sur le revenu payés au cours de l’année, car cela réduit le revenu imposable.
Un autre des avantages les plus courants d’un plan 401k est que de nombreux employeurs offrent des contributions de contrepartie ; certains ne correspondent qu’à un certain pourcentage, tandis que d’autres correspondent et déposent ensuite un montant supplémentaire sur le compte. Tout type d’appariement est essentiellement de l’argent gratuit et doit toujours être mis à profit si l’entreprise offre cet excellent avantage. Ce type de régime de retraite n’est pas limité à une seule entreprise non plus; les personnes qui changent d’emploi ont généralement la possibilité de transférer le compte vers un nouveau compte dans la nouvelle entreprise ou de transférer les fonds vers un compte de retraite individuel (IRA), qui sont tous deux des options sans pénalité.
De nombreuses entreprises permettent également une grande personnalisation pour le type d’investissements effectués dans un plan 401k. Les jeunes qui commencent tout juste à épargner pour leur retraite peuvent choisir de faire des investissements plus risqués, comme dans les actions, tandis que les personnes plus âgées qui ont moins de temps pour épargner pour leur retraite peuvent choisir des investissements plus sûrs comme les obligations. Il s’agit d’un exemple simpliste, et toutes les entreprises ne proposent pas ce type de personnalisation, mais c’est quelque chose à garder à l’esprit.