Un compte de dépenses médicales flexibles, ou FSA médical, permet aux employés de retirer une certaine somme d’argent de leur salaire avant impôt. Les FSA médicaux permettent aux employés et aux employeurs d’économiser de l’argent. Les employés peuvent payer certaines fournitures et services médicaux non couverts par l’assurance maladie, tout en réduisant leur revenu imposable. Parce que le revenu imposable de l’employé est inférieur, l’employeur paiera également moins d’impôts en son nom.
Lors de la création d’un compte de dépenses flexible, un employé désigne généralement une certaine somme d’argent qu’il souhaite mettre de côté, qui est généralement déduite de chaque chèque de paie. Les impôts ne peuvent pas être retirés de cet argent, ce qui réduit le revenu imposable, et il paiera moins d’impôts. De nombreux employés qui choisissent d’ouvrir des comptes de dépenses flexibles finissent souvent par gagner plus d’argent à chaque période de paie, simplement parce qu’ils paient moins d’impôts.
Avec un compte de dépenses médicales flexibles, comme la plupart des FSA, un employé est autorisé à dépenser l’argent avant même que le montant total ne soit déposé. Si nécessaire, l’argent est disponible dès la création du compte. Par exemple, un employé peut s’engager à verser 1,500 400 dollars américains (USD) sur son compte de dépenses médicales flexibles. S’il survient une urgence médicale qui coûte XNUMX USD et qu’il n’a pas assez d’argent sur le compte pour le couvrir, il peut toujours le payer.
À l’origine, il payait les dépenses de sa propre poche, puis se faisait rembourser le montant après avoir fourni les documents appropriés, tels que des reçus. Cependant, les changements apportés au programme signifient qu’il n’a pas nécessairement besoin de demander un remboursement. De nombreuses entreprises ont commencé à fournir des cartes de débit aux employés avec des comptes de dépenses flexibles.
Les cartes de débit qui peuvent être utilisées pour payer des choses couvertes par un compte de dépenses médicales flexibles sont souvent appelées cartes flexibles. Celles-ci fonctionnent comme une carte de crédit et les employés peuvent les utiliser pour payer des achats éligibles. Cela réduit les tracas liés à la paperasserie et au suivi des reçus. De plus, en utilisant ces cartes, un employé n’a pas à attendre d’être remboursé pour ces dépenses.
De nombreux endroits comme les pharmacies installent également des systèmes d’approbation des informations d’inventaire, qui vérifient automatiquement si les achats d’un consommateur sont éligibles. Les articles qui peuvent être achetés avec le compte de dépenses médicales flexibles seront alors payés avec la carte, et tous les autres articles ne le seront pas. Les articles éligibles comprennent généralement des éléments tels que les bandages, les ordonnances, les tickets modérateurs, les médicaments en vente libre et les aides au sevrage tabagique.
En plus d’économiser de l’argent, les employeurs peuvent également bénéficier d’un compte de dépenses médicales flexible d’une autre manière. Un inconvénient d’un FSA médical pour un employé est que tout argent qu’il n’utilise pas, il perd, et il retourne à son employeur. Cet argent peut ensuite être redistribué aux employés ou conservé par l’employeur. Il peut ensuite être utilisé pour réduire d’autres coûts de fonctionnement de l’entreprise.