Il existe de nombreux types de droits en matière d’emploi pour les travailleurs temporaires, bien qu’ils puissent varier en fonction de la juridiction dans laquelle une personne travaille. Certaines des plus courantes sont celles qui obligent les employeurs à verser le salaire minimum aux travailleurs temporaires. D’autres impliquent les droits d’un travailleur à s’absenter. Un employé temporaire peut s’absenter du travail, mais il n’a généralement pas le droit de recevoir une rémunération pour le temps pendant lequel il n’est pas disponible. De plus, ces types de travailleurs sont généralement protégés par des lois sur la discrimination.
Souvent, les droits en matière d’emploi des travailleurs temporaires précisent que les employeurs doivent être équitables en matière de salaires. Par exemple, si une juridiction a des lois sur le salaire minimum, un travailleur temporaire a généralement le droit de recevoir le salaire minimum, tout comme le ferait un travailleur permanent. Cela signifie que si un travailleur a un emploi dans une juridiction qui a un salaire minimum de 7 $ US de l’heure, un employeur ne peut pas lui payer 6 $ US de l’heure dans le but d’économiser de l’argent. Un tel comportement est généralement considéré comme illégal. De plus, les travailleurs temporaires ont généralement droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Les droits en matière d’emploi des travailleurs temporaires n’incluent généralement pas ceux liés aux congés payés. Cela diffère de ce à quoi les travailleurs permanents peuvent souvent s’attendre. Par exemple, lorsqu’une personne est considérée comme un employé permanent, elle reçoit souvent des congés pour les vacances, les vacances et la maladie, et reçoit toujours un paiement pour cela. Les travailleurs temporaires, en revanche, ne bénéficient pas de ce type d’avantages. Dans la plupart des cas, ils peuvent s’absenter au besoin et selon les termes de leur contrat de travail, mais ils ne peuvent pas s’attendre à recevoir un salaire pour le temps qu’ils ne passent pas à travailler.
Une exception à la règle générale sur les congés payés peut entrer en jeu lorsqu’une personne travaille pour une agence d’intérim. Dans certains cas, une personne qui travaille pour ce type d’agence peut obtenir des congés payés comme une sorte de bonus offert par l’agence. Dans un tel cas, l’employé doit souvent travailler pendant un certain temps afin d’accumuler des points qu’il pourra éventuellement utiliser pour un congé payé. Si un travailleur n’a pas de points, il peut toujours s’absenter, mais il ne sera pas payé pour le temps qu’il ne travaille pas.
De nombreux endroits ont également des lois sur la discrimination contre le licenciement d’un employé; refuser de l’embaucher; ou le traiter injustement en raison de sa race, de son sexe, de ses affiliations religieuses ou de son état civil. Dans de nombreux endroits, les travailleurs temporaires sont couverts par ces lois, tout comme les employés permanents. Les employeurs ne peuvent pas enfreindre ces lois sur la discrimination simplement parce qu’un travailleur ne fait pas partie de la main-d’œuvre permanente.