Les emplois de coordonnateur de la sensibilisation sont disponibles dans une myriade de domaines. Ces postes se trouvent généralement dans des organisations à but non lucratif et des fondations caritatives. L’objectif principal d’un coordinateur de sensibilisation est de connecter l’organisation pour laquelle le coordinateur travaille avec la communauté. Les tâches comprennent généralement l’organisation et le marketing d’événements, ainsi que la gestion des bénévoles. Établir une relation avec les membres de la communauté et les employés des associations connexes est une priorité.
De nombreux emplois de coordonnateur de sensibilisation existent au sein des organisations à but non lucratif. Ces organisations peuvent inclure des associations qui soutiennent la recherche médicale, la réforme de l’immigration, la réduction de la pauvreté, les personnes handicapées ou âgées, l’amélioration de l’éducation ou le bien-être général des enfants du monde. Les organisations à but non lucratif existent dans à peu près tous les domaines de la vie. Qu’il y ait un rassemblement à venir, un débat imminent ou une activité sociale juste pour le plaisir, c’est le travail du coordonnateur de la sensibilisation communautaire d’informer et d’inviter le public.
Des emplois de coordonnateur de la sensibilisation existent dans des entreprises d’un milliard de dollars et dans des associations locales. Les emplois de coordonnateur de la sensibilisation peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Les grandes organisations à but non lucratif peuvent employer plusieurs coordonnateurs de sensibilisation. Ces coordonnateurs peuvent dépendre d’un directeur coordonnateur de la sensibilisation. De plus, il peut y avoir des postes de coordinateur de sensibilisation associé qui peuvent être occupés par des stagiaires ou des travailleurs débutants.
À certains moments, un coordonnateur de sensibilisation peut travailler quelques heures par semaine sur une base bénévole. De nombreuses petites organisations gérées localement n’ont pas les moyens de payer chaque employé. Dans bon nombre de ces cas, les bénévoles sont tellement attachés à l’association qu’ils sont heureux d’aider gratuitement. De plus, ces organisations peuvent employer une poignée de coordonnateurs bénévoles.
Les églises, les agences gouvernementales et les organisations caritatives emploient également des coordinateurs de sensibilisation. En fait, à peu près n’importe quel type d’entreprise embauchera un coordonnateur de la sensibilisation. Cependant, l’une des principales responsabilités d’un tel coordonnateur communautaire est d’embaucher et d’organiser des sympathisants bénévoles. La plupart des entreprises avec des sympathisants bénévoles réguliers entrent dans ces types de catégories.
Les emplois de coordonnateur de la sensibilisation impliquent d’informer la communauté de tout événement à venir connexe. Pour ce faire, le coordinateur peut faire imprimer des flyers et envoyer des communiqués de presse. Le coordonnateur dirigera les bénévoles et, parfois, planifiera des événements entiers. Le travail du coordinateur est de diriger le flux d’activités lors de ces événements et éventuellement de prendre la parole en public.
De plus, un coordinateur de sensibilisation passe beaucoup de temps au téléphone à chercher de l’aide. Un soutien financier, ainsi qu’un soutien dans les médias et lors de réceptions, est souvent demandé. Un coordinateur de sensibilisation doit être bien parlé, un bon écrivain et en contact avec les bonnes personnes.
Souvent, les supporters souhaitent être informés des situations auxquelles ils ont donné de l’argent, du temps et de l’énergie. Des coordonnateurs de sensibilisation chargés non seulement de demander ces dons, mais d’en assurer le suivi par la suite. Un coordinateur doit être aimable et diligent.