Il existe de nombreux types de leaders dans le monde, tous avec des traits personnels, des valeurs et des styles de personnalité différents. Cependant, il existe certaines qualités que l’on retrouve chez pratiquement tous les leaders qui réussissent, et ces qualités peuvent être améliorées et apprises. Certains des indicateurs les plus élémentaires du potentiel de leadership comprennent une volonté et une volonté d’apprendre, de bonnes compétences en matière de prise de décision, du charisme et un haut niveau d’intégrité.
Dans le monde des affaires, les personnes présentant un certain nombre d’indicateurs de potentiel de leadership sont les plus susceptibles de se voir confier plus de responsabilités et d’être promues à des postes plus élevés. La capacité de bien travailler avec les autres, d’assumer des responsabilités et de faire preuve de leadership sont des qualités importantes pour tout emploi, même les emplois qui ne nécessitent pas la supervision directe d’autres employés. Le personnel et les gestionnaires des ressources humaines sont formés pour rechercher le potentiel de leadership chez les employés, pour toute opportunité future. Pour ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership, il existe de nombreux livres, cours et séminaires disponibles, conçus pour aider les gens à développer leur potentiel de leadership.
Les indicateurs les plus élémentaires du potentiel de leadership comprennent un intérêt pour la tâche à accomplir et une volonté d’en savoir plus et d’aider les autres à réussir. L’honnêteté et l’intégrité sont également extrêmement importantes, ainsi qu’une volonté d’améliorer le statu quo et de rechercher de meilleures solutions aux problèmes. Les dirigeants ont la capacité de servir de médiateur avec d’autres personnes, en équilibrant des intérêts ou des points de vue opposés tout en gardant le contrôle d’un groupe ou d’une réunion. Ils ont également tendance à avoir des personnalités charismatiques qui inspirent confiance à ceux qui les entourent.
Lors de la prise de décision, les personnes ayant un potentiel de leadership pèseront soigneusement tous les faits et prendront une décision aussi éclairée que possible, en maintenant généralement cette décision. Les dirigeants sont capables d’apprendre des erreurs du passé, tout en se tournant vers l’avenir pour imaginer comment une décision aura un impact à la fois immédiat et à long terme. Ceux qui ont un potentiel de leadership sont également souvent doués pour fixer des objectifs et élaborer des plans alternatifs pour couvrir toutes les opportunités.
Il n’est pas obligatoire qu’un leader soit un excellent orateur, mais c’est certainement utile. Les dirigeants doivent avoir leurs propres opinions claires, mais doivent toujours être disposés à écouter les autres et à prendre en compte les autres points de vue. Les dirigeants ont la volonté de réussir et sont motivés pour bien faire dans n’importe quelle tâche, sans avoir peur de prendre des décisions difficiles ou de défendre ce qu’ils pensent être juste.