Les allocations de maternité sont des fonds accordés aux femmes qui sont sur le point de donner naissance à un enfant. Cet argent est souvent destiné à aider la femme pendant qu’elle est enceinte et aussi après qu’elle a accouché afin qu’elle puisse passer les jours suivant l’accouchement à se remettre de l’intervention et à s’occuper du nouveau-né. D’une manière générale, il existe deux types différents d’allocations de maternité. D’une part, il existe des subventions financées par certains organismes gouvernementaux, et d’autre part, il peut y avoir des subventions accordées par les employeurs. Les qualifications, la disponibilité et les méthodes des allocations de maternité diffèrent d’un endroit à l’autre, selon la loi et les services sociaux fournis par les gouvernements respectifs.
Les subventions de maternité fournies par les gouvernements ont tendance à être versées en un seul versement. Dans la plupart des cas, une personne qui a droit à une allocation de maternité ne peut pas présenter une nouvelle demande pour la même naissance. Toutefois, si la femme donne naissance à un autre enfant, dans certains cas, une autre allocation peut être disponible.
Lorsque des subventions de maternité fournies par un gouvernement sont disponibles, un demandeur doit généralement remplir une demande. Les informations fournies peuvent aider à déterminer le montant d’argent que le demandeur est admissible à recevoir. Des informations concernant le revenu, la santé et toute complication personnelle, financière ou médicale peuvent être requises.
L’argent pour les allocations de maternité fournies par les employeurs vient normalement en petites quantités périodiquement sur une période de temps prédéterminée. Dans des comtés comme le Royaume-Uni, par exemple, les paiements sont hebdomadaires. Il existe souvent un nombre maximum de versements pouvant être reçus par la personne éligible aux allocations de maternité. Au Royaume-Uni, il y a un maximum de 39 semaines pendant lesquelles l’employé peut recevoir des allocations.
Dans les cas où les employeurs peuvent accorder à leurs employées des allocations de maternité, il existe normalement des conditions d’éligibilité. Par exemple, une femme enceinte doit normalement donner à son employeur un préavis de plusieurs semaines avant de partir en congé de maternité. De même, la femme doit normalement avoir travaillé pour l’employeur pendant un nombre minimum de semaines. Si ces règles sont respectées et qu’un employeur refuse de l’argent à une employée pour maternité, une employée peut avoir le droit de poursuivre un employeur dans les endroits où les subventions financées par l’employeur sont considérées comme des obligations légales.
Un certain nombre de juridictions existent dans lesquelles les subventions de maternité du gouvernement et de l’employeur sont disponibles pour les femmes qui sont sur le point d’accoucher. Souvent, dans ces contextes, les individus ne sont pas éligibles pour recevoir simultanément des subventions du gouvernement et de l’employeur ; ces personnes devraient considérer quel programme offre plus de sécurité avant de décider de postuler à l’un ou à l’autre. Dans certains cas, cependant, les personnes peuvent ne pas être éligibles à l’un ou l’autre type de subvention. Si tel est le cas, cette personne peut demander l’aide d’un programme de services sociaux du gouvernement pour en savoir plus sur les autres subventions et avantages.