Les différents types de développement personnel des employés comprennent le mentorat individuel, les séminaires de groupe et les plans individuels d’amélioration des employés dans des domaines spécifiques. La formation en développement personnel a pour but d’aider les employés à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour faire leur travail aussi efficacement que possible. La plupart des plans de développement personnel des employés sont conçus pour identifier les forces et les faiblesses de chaque individu ainsi que les compétences techniques et générales. Un développement personnel efficace au travail augmente également la confiance des employés, leur satisfaction à l’égard de leur travail et leur productivité. Les travailleurs qui font ces associations positives avec leur emploi sont généralement plus satisfaits de leur carrière parce qu’ils estiment que leur travail a une grande valeur.
De nombreuses industries incluent le mentorat dans le cadre de leurs stratégies de développement personnel des employés. Un nouvel employé est généralement jumelé à un membre du personnel plus expérimenté qui aide dans différents domaines tels que la définition d’objectifs, le comblement des lacunes dans les connaissances et le travail efficace en groupe. Si de nouvelles recrues arrivent à un poste avec des compétences informatiques légèrement dépassées, leurs mentors peuvent les aider à trouver et à planifier les cours de logiciels nécessaires pour les mettre à jour. Travailler avec des mentors peut également être bénéfique pour les employés qui ont besoin d’améliorer davantage leurs compétences interpersonnelles telles que la prise de parole en public ou la rédaction d’argumentaires de vente efficaces.
Les cours de développement personnel sont courants pour des groupes d’employés d’une même entreprise ou d’un même service. Certains de ces cours couvrent des sujets tels que les mesures de sécurité pour les employés qui manipulent régulièrement des matières ou des équipements dangereux, et la participation à ces types de séances de développement personnel est normalement obligatoire. D’autres types de cours de développement personnel pour les employés sont facultatifs, et ceux-ci peuvent inclure des séminaires sur le leadership d’équipe, la planification de projet ou de nouvelles innovations dans une industrie donnée. Les employés qui assistent à ces cours facultatifs et à ces réunions sont ceux qui s’intéressent beaucoup à leur domaine et ils font parfois partie des premiers choix de leurs patrons pour des augmentations de salaire ou des promotions.
Les entreprises qui ne proposent pas de séminaires de formation formels ou de cours de développement personnel encouragent souvent leurs employés à formuler leurs propres plans qui les aideront dans leur cheminement de carrière. Ces types de plans énumèrent souvent les compétences et les lacunes d’un employé ainsi que des étapes spécifiques pour améliorer les compétences les plus faibles. Un plan de développement a également généralement un délai pour que chaque employé apporte ces améliorations. Au moins un membre de l’équipe de direction peut revoir périodiquement ces objectifs des employés pour évaluer les progrès et offrir des commentaires. Les employés qui atteignent leurs objectifs avec succès sont souvent de bons candidats pour des responsabilités supplémentaires.