La gestion des actionnaires décrit une gamme de stratégies et de systèmes qu’une entreprise peut utiliser pour gérer la relation entre elle-même et ses actionnaires. Il peut s’agir de tenter d’améliorer la valeur actionnariale plutôt que de simplement augmenter les bénéfices. Cela peut également signifier prendre en compte d’autres groupes tels que les employés ou les clients.
La gestion de la valeur actionnariale, parfois connue sous le nom de gestion basée sur la valeur, est le concept selon lequel la gestion d’une entreprise doit se concentrer uniquement sur l’augmentation de la valeur de l’entreprise pour les actionnaires. Techniquement, il s’agit déjà d’une obligation légale dans la mesure où les entreprises doivent agir dans le meilleur intérêt de leurs actionnaires. Ce type de gestion actionnariale signifie cependant que cette idée devient l’objectif principal et dominant d’une entreprise.
La clé de la gestion de la valeur actionnariale est que l’augmentation de la valeur de l’entreprise n’est pas toujours la même chose que l’augmentation des revenus ou des bénéfices d’une entreprise. Par exemple, l’utilisation illégale de travailleurs payés en dessous du salaire minimum augmentera probablement les profits à moyen terme. Si et quand cela est découvert, cependant, l’entreprise pourrait faire face à des pénalités financières et risquer une couverture médiatique défavorable qui pourrait dissuader les clients à l’avenir.
Le concept de gestion actionnariale par la valeur concerne également les émissions d’actions elles-mêmes. Une entreprise pourrait lever des capitaux en émettant de nouvelles actions et en utilisant le produit pour financer des investissements en capital qui contribuent à augmenter les bénéfices futurs. Cependant, cela n’augmente pas la valeur pour les actionnaires : en diluant les actions, cela réduit plutôt la valeur de l’entreprise pour les actionnaires individuels.
Une autre forme de gestion actionnariale est connue sous le nom de valeur partenariale. Cela implique de poursuivre les objectifs combinés d’augmenter les revenus et les bénéfices de l’entreprise tout en améliorant la vie des employés et en contribuant à la société dans son ensemble. Le nom vient de l’idée qu’il existe plusieurs groupes qui ont une participation dans l’entreprise plutôt que de simples actionnaires. Les détracteurs de cette méthode soutiennent qu’il est difficile de quantifier la valeur au-delà des résultats financiers purs et que la question des proportions dans lesquelles une entreprise devrait servir ces différents groupes est trop subjective.
La gestion des relations avec les actionnaires est l’idée qu’une entreprise peut tirer profit des actionnaires au-delà du simple accès à leur capital. Cela pourrait impliquer que les entreprises obtiennent des idées des actionnaires, que les actionnaires soient encouragés à utiliser les biens ou les services de l’entreprise, ou que les actionnaires fassent la promotion des marques de l’entreprise auprès des autres. Il peut également tenter d’exploiter l’idée qu’un grand groupe de personnes, comme les actionnaires d’une entreprise, peut être en mesure de combiner des éléments individuels d’expertise, de connaissances et de jugement pour produire une prise de décision plus éclairée.