Différents types de législation du travail pour les heures supplémentaires dictent généralement comment les heures supplémentaires sont payées et qui est éligible à la rémunération des heures supplémentaires. Ces lois peuvent varier d’un pays à l’autre et peuvent même être différentes d’une province ou d’un état à l’autre d’un même pays. Aux États-Unis, par exemple, les lois sur les heures supplémentaires sont établies au niveau fédéral, mais les États individuels peuvent également indiquer des variations spécifiques ou des ajouts aux lois fondamentales du travail. La plupart des lois du travail sur les heures supplémentaires ont tendance à indiquer comment les heures supplémentaires sont établies et comptabilisées pour un travailleur, ainsi qu’à régir les types d’employés qui sont exemptés des avantages des heures supplémentaires.
Les lois du travail sur les heures supplémentaires sont les lois qui traitent du nombre d’heures par semaine qu’une personne peut travailler pendant un horaire normal. Aux États-Unis, par exemple, la législation du travail n’indique pas nécessairement le nombre maximum d’heures qu’une personne peut travailler au cours d’une semaine donnée. Dans la plupart des cas, cependant, une fois qu’une personne travaille plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée, elle a droit à des heures supplémentaires et doit être rémunérée en conséquence. La législation du travail relative aux heures supplémentaires peut varier d’un pays et d’une région à l’autre et indiquera généralement ce délai minimum d’éligibilité, ainsi que la fixation des taux de rémunération des heures supplémentaires et l’établissement d’exemptions au statut des heures supplémentaires.
L’un des types les plus courants de législation du travail pour les heures supplémentaires est une loi qui indique combien de temps une personne peut travailler avant que les heures supplémentaires ne commencent à s’accumuler. Aux États-Unis, il s’agit généralement de 40 heures par semaine, bien que certains États aient également des lois indiquant un nombre maximum d’heures pouvant être travaillées au cours d’une journée donnée avant que les heures supplémentaires ne puissent également commencer à s’accumuler. Ces exigences quotidiennes peuvent même remplacer les heures hebdomadaires. Cela signifie que si une loi indique qu’une personne travaillant plus de 16 heures dans une journée gagne des heures supplémentaires, celles-ci peuvent être cumulées même si la personne n’a pas travaillé plus de 40 heures dans la semaine en cours.
Les lois du travail sur les heures supplémentaires peuvent également généralement indiquer le montant payé pour les heures supplémentaires. Dans de nombreux domaines, il s’agit de « temps et demi » ou 1.5 fois le salaire de base d’une personne. La rémunération des heures supplémentaires peut être plus élevée dans certaines régions, et le pécule de vacances peut également être établi par la législation du travail pour les heures supplémentaires, qui sont souvent à temps et demi ou à temps double. Il existe également généralement des exemptions de rémunération des heures supplémentaires, qui permettent aux entreprises d’embaucher certains employés qui peuvent travailler plus de 40 heures mais reçoivent un niveau de rémunération standard. Aux États-Unis, l’exemption commune au paiement des heures supplémentaires concerne les employés salariés, c’est-à-dire les employés qui gagnent le même montant chaque semaine, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent réellement.