Les lois fédérales du travail sont des lois nationales auxquelles toutes les régions et tous les États doivent adhérer. Bien que de nombreuses régions individuelles puissent avoir un code de lois distinct, il n’est généralement pas permis de contraster directement avec les lois fédérales du travail. Il existe de nombreux types de lois fédérales du travail, qui énoncent des lignes directrices pour le traitement, les droits et la protection des travailleurs.
Le plus grand segment de la législation fédérale du travail traite des heures et des salaires. Certains gouvernements peuvent fixer un salaire minimum fédéral qui peut être ajusté de temps à autre, en fonction de facteurs tels que l’inflation, l’économie et le coût de la vie. De nombreux pays ont des mandats sur le nombre maximal d’heures de travail autorisées dans une semaine, ainsi que des sanctions pour les employeurs qui font trop de travail et des accords sur le salaire des heures supplémentaires qui permettent à un travailleur d’accepter volontairement de travailler plus.
Certaines heures et certains salaires Les lois fédérales du travail gèrent les congés autorisés d’un emploi. Les raisons autorisées pour demander un congé sans crainte de perdre un emploi peuvent inclure la naissance d’un enfant; les problèmes médicaux affectant un travailleur ou un membre de sa famille ; ou le décès d’un parent proche tel qu’un parent, un enfant ou un conjoint. En vertu des lois sur les congés familiaux ou médicaux, les travailleurs sont autorisés à conserver leur emploi et peuvent recevoir un salaire pendant la période d’absence ou conserver l’accès aux polices d’assurance des employés.
Les lois fédérales du travail peuvent également dicter des normes sur qui peut être embauché et dans quelles circonstances. Les lois sur le travail des enfants empêchent l’exploitation des très jeunes en interdisant le travail en dessous d’un certain âge. D’autres dispositions des lois sur le travail des enfants peuvent concerner l’âge auquel le travail est autorisé, un salaire minimum pour les jeunes et des restrictions sur les heures et les emplois autorisés.
La protection des droits des travailleurs est une préoccupation majeure de certaines lois fédérales du travail. Cela peut inclure des lois qui interdisent la discrimination dans l’embauche et les opportunités en fonction de l’âge, du sexe, des handicaps physiques, de la race, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses ou des opinions politiques. D’autres lois pouvant concerner les droits d’un travailleur comprennent des réglementations garantissant un lieu de travail sûr, où les travailleurs reçoivent des informations sur les substances potentiellement nocives sur le lieu de travail et reçoivent des équipements de sécurité adéquats si nécessaire.
Une autre division principale des lois fédérales du travail comprend la supervision et le décaissement des contrats gouvernementaux. Ces lois établissent des lignes directrices détaillant la manière dont les travailleurs et les entrepreneurs seront embauchés et payés pour effectuer des travaux sur des projets gouvernementaux, tels que la restauration de bâtiments publics ou de monuments. Certaines lois exigent également que les travailleurs embauchés par les entrepreneurs reçoivent un certain salaire minimum pour être éligibles à l’emploi.