Les lois sur l’emploi temporaire couvrent généralement la classification de ces travailleurs pour indiquer s’ils sont réellement des employés ou des entrepreneurs indépendants. Ce domaine de la loi pourrait également couvrir les types d’avantages que les employés reçoivent et qui est responsable de les fournir. Comme les employés permanents, les travailleurs temporaires sont souvent éligibles aux allocations de chômage. Les lois varient selon le lieu quant aux conditions dans lesquelles ces prestations peuvent être versées. Les titulaires de postes temporaires sont normalement également protégés contre la discrimination et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Souvent, les travailleurs et les employeurs sont en désaccord quant à savoir si certains postes sont temporaires ou permanents. Ils peuvent également être en désaccord sur la question de savoir si les travailleurs sont de véritables employés ou des entrepreneurs indépendants. Pour cette raison, les lois sur le travail temporaire s’efforcent de définir ces termes afin que les salariés puissent mieux déterminer quel est leur statut. Certains des facteurs qui peuvent déterminer si un travailleur est un « intérimaire » peuvent inclure la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour une entreprise, si le travail est principalement saisonnier et les pratiques d’embauche antérieures de l’entreprise. Déterminer s’il ou elle est un entrepreneur indépendant est normalement accompli en évaluant le degré de contrôle que l’entreprise a sur l’employé et le type de travail effectué.
Les employés qui effectuent un travail temporaire peuvent recevoir des avantages différents de ceux de leurs homologues qui sont des employés permanents. Les lois sur l’emploi temporaire régissent souvent ces avantages, précisant quand un travailleur y a droit et qui peut en supporter le coût. Cela dépend souvent de la classification de la personne en tant qu’employé ou entrepreneur indépendant. Cela peut également dépendre du fait que le travailleur est embauché via une agence d’intérim ou via le service des ressources humaines de l’entreprise.
Lorsque les opportunités d’emploi deviennent extrêmement rares, les travailleurs temporaires demandent parfois des allocations de chômage. Tous les travailleurs ne sont pas éligibles aux paiements, et cela est largement déterminé par les lois sur l’emploi temporaire. Certains facteurs pouvant jouer un rôle dans cette décision pourraient inclure la durée de ces postes temporaires et le nombre d’heures travaillées. Les travailleurs temporaires qui reçoivent plusieurs affectations par l’intermédiaire d’une agence pour l’emploi sont souvent éligibles pour recevoir des prestations. En effet, ils sont considérés comme des employés de cette agence plutôt que des entreprises pour lesquelles ils sont embauchés.
La plupart des lois sur la discrimination dans l’emploi couvrent toutes les catégories de travailleurs. Même ainsi, il peut y avoir des situations uniques traitées par les lois sur l’emploi temporaire. Cela pourrait inclure la discrimination contre les travailleurs uniquement en raison de leur statut temporaire ou le harcèlement sexuel par un superviseur chaque fois qu’un employé est embauché par l’intermédiaire d’une agence d’intérim.