Il peut y avoir une grande variation dans les types de lois sur les heures supplémentaires que l’on trouve dans différentes juridictions. Premièrement, ce type de législation peut définir les heures supplémentaires et déclarer que c’est une violation pour les employeurs de ne pas respecter la réglementation lorsque les situations de travail correspondent à une certaine définition. Deuxièmement, ces lois décrivent généralement ceux qui sont et ne sont pas éligibles à ces prestations. Troisièmement, les lois sur les heures supplémentaires définissent souvent les taux auxquels les heures supplémentaires doivent être payées et la procédure à suivre si elles ne sont pas payées.
Les lois sur les heures supplémentaires se trouvent généralement sous l’égide d’un domaine plus large de la jurisprudence, comme le droit du travail ou de l’emploi. L’objectif des lois sur les heures supplémentaires tend à réglementer ce qui se passera si les individus travaillent plus qu’un certain nombre d’heures. Bien que dans la plupart des cas, ces lois concernent les employés à temps plein, étant donné que la législation varie, il peut y avoir des cas où les intérêts des employés à temps partiel sont également pris en compte.
L’un des types les plus importants de lois sur les heures supplémentaires sont celles qui reconnaissent que des circonstances particulières doivent exister si une personne travaille plus d’un certain nombre d’heures au cours d’une période donnée. Certaines lois peuvent reconnaître qu’il y a heures supplémentaires lorsqu’une personne effectue plus d’un certain nombre d’heures de travail par jour. D’autres peuvent baser leurs calculs sur les heures travaillées dans une semaine.
Il convient de noter que, dans de nombreux cas, la loi prévoit des exceptions concernant la rémunération des personnes à des taux élevés pour les heures supplémentaires. Il existe certaines industries ou certains postes qui peuvent ne pas être reconnus comme éligibles aux avantages des heures supplémentaires en raison de la nature du travail concerné. Par exemple, les pêcheurs sont souvent sur des bateaux pendant de longues périodes et sont donc exclus des prestations. Les travailleurs salariés peuvent également ne pas être éligibles à la rémunération des heures supplémentaires.
Certaines de ces lois traitent d’autres raisons qui peuvent ou non avoir une incidence sur le fait que des taux majorés soient payés pour les heures supplémentaires. Dans de nombreuses juridictions, il existe un libellé qui interdit expressément aux employeurs de refuser le paiement des heures supplémentaires gagnées à titre de mesure disciplinaire. Certaines juridictions ont mis en place une législation qui exige le paiement de taux d’heures supplémentaires même si les heures supplémentaires sont travaillées sans que l’employeur en fasse la demande.
Une autre catégorie importante de lois sur les heures supplémentaires détermine le taux auquel les individus doivent être payés. Par exemple, aux États-Unis, il est courant que les individus reçoivent une fois et demie leur taux de rémunération normal. Cela signifie que si le salaire horaire d’une personne est de 10 dollars américains (USD), son taux d’heures supplémentaires sera de 15 dollars. Les procédures qui devraient être utilisées pour signaler ou rectifier les violations de la loi peuvent également faire partie de la législation sur les heures supplémentaires. Ces articles de la loi peuvent limiter les dommages-intérêts récupérables ou imposer des amendes minimales obligatoires aux employeurs qui agissent à l’encontre.