Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail dictent les comportements des employeurs et des employés. Par exemple, il existe généralement une législation qui détermine quels employeurs doivent fournir une couverture, comment ils doivent gérer les incidents et comment ils doivent traiter les personnes qui tentent d’accéder aux prestations. Les lois sur l’indemnisation des travailleurs décrivent également généralement le processus qui doit être suivi pour les réclamations réussies et la durée pendant laquelle les individus peuvent recevoir une indemnisation.
Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail peuvent varier d’une juridiction à l’autre. L’une des questions initiales que ce type de législation aborde généralement est de savoir si les employeurs sont tenus de fournir une couverture. Dans certains endroits, c’est obligatoire, mais dans d’autres, c’est facultatif. Lorsque la couverture est obligatoire, certains employeurs sont généralement exemptés de cette exigence. Les exemples incluent les employeurs qui n’ont que quelques employés et ceux qui emploient des travailleurs domestiques.
Il y a généralement deux objectifs principaux qui sont censés être atteints par l’indemnisation des accidents du travail. Premièrement, il fournira des soins aux personnes qui souffrent de blessures ou de maladies causées par leur travail. Deuxièmement, cela réduira le nombre de poursuites intentées par les employés contre leur employeur. Ce deuxième objectif est atteint parce que les lois sur l’indemnisation des accidents du travail éliminent généralement la possibilité pour les individus de poursuivre leurs employeurs si ces employeurs offrent une couverture par le biais de ce programme. Il peut y avoir des exceptions strictes à cette règle, comme celles qui autorisent les poursuites lorsque l’employeur a tenté de nuire à un employé.
Il existe généralement un certain nombre de lois qui régissent la façon dont les soins de santé d’une personne doivent être traités. Ces lois déterminent si un employé peut choisir son propre fournisseur de soins de santé et les limites de ses choix. Les travailleurs blessés ont généralement droit à des soins illimités, quels que soient le temps et les coûts. La législation peut également interdire expressément à l’employeur de déduire du temps des congés accumulés d’un individu pour toute période utilisée pour obtenir des soins pour des blessures liées au travail.
Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail déterminent la manière dont les personnes éligibles seront indemnisées. Dans la plupart des cas, il est exigé qu’une personne reçoive un pourcentage spécifié de ses gains hebdomadaires moyens. La loi impose généralement des minimums et des maximums sur le montant qui peut être payé. Il est également courant qu’il y ait des restrictions sur la durée pendant laquelle une personne peut recevoir une indemnisation.
Pour obtenir ces avantages, il y a normalement un processus spécifique qui doit être suivi. Les lois sur l’indemnisation des travailleurs impliquent généralement des exigences de temps pour les mesures prises par les employeurs et les employés. Ces lois ont également tendance à considérer qu’il est illégal pour les employeurs d’exercer des représailles contre des personnes pour avoir déposé des réclamations ou reçu des prestations.