Les professionnels qui travaillent sont rémunérés de différentes manières et les gains peuvent être représentés par différents types de rémunérations. Certains des éléments qui peuvent être inclus dans de tels accords comprennent l’assurance-maladie et l’assurance-vie ainsi que les paiements en espèces et les prestations de retraite. Dans certaines industries, les professionnels ont la possibilité de recevoir des primes de fin d’année. Les employeurs pourraient également utiliser des options d’achat d’actions, qui offrent aux cadres supérieurs ou à d’autres membres du personnel un pourcentage de participation dans l’entreprise. Les candidats à un emploi ont souvent la possibilité de négocier des packages de rémunération avec des employeurs potentiels jusqu’à ce que les deux parties soient satisfaites ou se séparent.
Lorsqu’une personne se voit présenter une offre pour un poste, elle doit généralement tenir compte de la valeur du salaire total. Les packages de rémunération ne se limitent pas aux distributions en espèces, bien qu’il s’agisse d’une composante majeure de la rémunération. Un employeur peut tenter d’attirer un candidat en accordant d’autres types de récompenses, notamment des prestations d’assurance et de retraite. Bien qu’une personne puisse avoir besoin d’effectuer des dépôts en espèces sur des comptes d’assurance-vie, de santé et de retraite parrainés, le montant requis sera probablement inférieur à la norme pour les comptes individuels. Par la suite, la personne peut évaluer l’offre à la lumière de ces suppléments.
Il existe des packages de rémunération qui offrent aux salariés une participation partielle dans l’entreprise qui les emploie. Souvent, cet avantage est étendu par le biais d’options d’achat d’actions. Les employés ont la possibilité d’acheter des actions à un montant prédéterminé, qui est généralement un prix de vente par rapport à la valeur marchande des actions. Finalement, ces personnes peuvent vendre les options à profit. Les options d’achat d’actions sont souvent accordées aux nouveaux employés d’une entreprise en démarrage.
En plus des distributions financières continues qui font partie du salaire des employés, les packages de rémunération pourraient inclure des primes annuelles. Ces récompenses sont souvent attribuées à la discrétion d’un professionnel de la gestion. La décision est généralement prise en fonction de la productivité et de la performance des membres du personnel ainsi que de la situation financière de l’entreprise.
Dans un environnement d’entreprise impliquant des ventes, les primes de fin d’année peuvent être plus prévisibles. Par exemple, les grandes institutions financières offrent généralement des paiements supplémentaires en fonction du montant des revenus qu’une personne génère pour un employeur. Dans certains cas, un package de rémunération pourrait définir le pourcentage d’un salaire de base éligible à l’inclusion en tant que bonus. Une entreprise qui offre un incitatif de fin d’année est susceptible de créer un environnement concurrentiel entre pairs, ce qui pourrait profiter financièrement aux particuliers et à l’entreprise.