Les plans de rémunération représentent la rémunération qu’une entreprise verse à chaque employé en échange d’un travail dans un emploi. De nombreux types de plans différents peuvent exister, les entreprises adaptant chaque plan en fonction d’un travail spécifique. Deux éléments différents sont souvent inclus dans les plans de rémunération : le salaire de base plus la commission, les primes ou la participation aux bénéfices. L’objectif des packages de rémunération sur mesure est de créer un marché du travail compétitif. Les entreprises ont souvent un grand désir de trouver les meilleurs travailleurs possibles pour répondre aux besoins de l’entreprise en termes de main-d’œuvre.
Le salaire de base dans les plans de rémunération est soit un salaire fixe, soit un salaire horaire. Les entreprises qui n’offrent que ces articles contre rémunération ont mis en place le plan le plus élémentaire possible. Les directeurs des ressources humaines travaillent généralement avec les propriétaires ou les dirigeants d’une entreprise pour fixer les tarifs de chaque emploi dans l’entreprise. Des facteurs internes et externes peuvent jouer un rôle dans ce processus de décision. Des facteurs internes fixent le salaire de base en fonction des tâches, des heures et des connaissances ou de l’éducation nécessaires pour le poste ; des facteurs externes recherchent un taux du marché pour un poste similaire.
Les entreprises offrent une rémunération supplémentaire au-delà du salaire de base afin de créer un package salarial compétitif sans augmenter indûment les coûts de main-d’œuvre. L’ajout le plus courant aux plans de rémunération est un bonus. Les postes d’employés peuvent avoir une prime de type commission ou fixe qui récompense les employés pour un travail exceptionnel. Les primes peuvent être payées trimestriellement, annuellement ou à d’autres intervalles spécifiés, selon l’accord entre l’employé et l’entreprise. D’autres primes, telles que la participation aux bénéfices, permettent aux employés de partager une partie des bénéfices de l’entreprise en fonction de certaines mesures comptables.
Les packages d’avantages sociaux peuvent également faire partie des plans de rémunération. Dans la plupart des cas, ces ajouts sont des récompenses non monétaires, bien que les employés puissent bénéficier d’un certain type d’avantage monétaire avec le package. Les inclusions de ces forfaits peuvent être des plans d’assurance, des contributions à des comptes de retraite, des véhicules de société ou des adhésions à des clubs. Ces deux derniers avantages sont pour la plupart communs aux régimes de rémunération des propriétaires ou des dirigeants. Les ajouts régionaux sont des facteurs communs en termes de création de packages de rémunération compétitifs.
Une économie de marché est généralement un bon endroit pour créer des plans de rémunération sur mesure. En dehors du respect de quelques lois sur les ressources humaines, les plans de rémunération relèvent de la seule responsabilité des entreprises. Cela signifie qu’une entreprise peut modifier la rémunération à peu près à tout moment afin de répondre aux changements du marché. Bien qu’il puisse être difficile de réduire le salaire des employés actuels, il est possible d’embaucher de nouveaux employés avec un plan de rémunération différent.