La politique du salaire minimum est une réglementation gouvernementale qui oblige une entreprise à payer un salaire de base spécifique à tous les travailleurs. Dans la plupart des cas, les lois sur le salaire minimum affectent le salaire horaire versé aux travailleurs ; les salaires ne sont pas inclus ici. Les différents types de politiques de salaire minimum qu’un gouvernement peut instituer peuvent être nationales, locales ou basées sur les principes du marché libre. De nombreux petits ajustements et ajustements peuvent survenir ici en fonction de la manière dont les gouvernements déterminent les salaires minimums. Ces lois sont souvent controversées car les effets sont à la fois visibles et invisibles et les conséquences voulues et imprévues.
La politique nationale sur le salaire minimum indique que tous les travailleurs qui entrent sur le marché du travail gagneront un salaire de départ spécifique. Indépendamment de l’industrie ou du type d’emploi, un nouveau travailleur peut avoir les attentes de ce salaire de départ. L’objectif d’un salaire minimum national est de garantir que tous les travailleurs sont en mesure d’atteindre un niveau de vie spécifique. Dans certains cas, ces lois peuvent provenir de l’idée d’équité en matière de rémunération des employés. Par exemple, un travailleur entrant dans un emploi non qualifié devrait recevoir le même salaire de départ qu’un individu commençant un emploi semi-qualifié dans une industrie différente.
Une politique locale de salaire minimum peut intervenir lorsqu’une politique salariale nationale est absente ou insuffisante pour le marché. Des politiques locales peuvent être en place en raison des conditions d’un État différent d’un autre. Par exemple, le coût de la vie dans un État ou une région locale peut être considérablement plus élevé que dans une autre région. Le résultat est une augmentation nécessaire de la politique du salaire minimum afin de compenser le coût de la vie entre les deux régions ou localités. La différence de salaire minimum peut souvent être très différente, de quelques centimes à quelques dollars, par rapport au salaire minimum national.
Les principes du marché libre n’imposent aucune politique de salaire minimum aux gouvernements nationaux ou étatiques. Le salaire de chaque individu se base sur le taux actuel du marché pour les travailleurs ayant des connaissances, des compétences et des capacités similaires. Le salaire peut fluctuer fréquemment en fonction des changements du marché global ou d’autres changements économiques. Le résultat ici est souvent un salaire bien inférieur à celui fixé par une politique nationale ou étatique de salaire minimum. Cependant, plus de travailleurs peuvent recevoir un emploi en raison des salaires inférieurs par travailleur, ce qui permet d’employer plus de travailleurs.
Une politique de salaire minimum peut également aller un peu plus loin si nécessaire. Par exemple, la politique peut avoir différentes échelles salariales pour les individus, la taille de la famille et d’autres statistiques. Cependant, trop de contrôle par le biais de réglementations peut considérablement restreindre un marché et étouffer l’intérêt personnel des individus pour réussir.