La plupart des employés travaillent des heures fixes tout au long de la journée et de la semaine de travail. Ces heures sont généralement basées sur une description de poste qui énonce un taux de rémunération et un nombre d’heures qu’un employé travaillera chaque semaine ou période de paie. Les politiques sur les heures supplémentaires sont les règles qui régissent le montant qu’une personne devrait être payée pour les heures travaillées au-delà de sa semaine de travail normale. Ces politiques varient en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment l’industrie, l’entreprise, le titre du poste et l’ancienneté.
Les lois fédérales sur les heures supplémentaires aux États-Unis sont conçues pour protéger les employés rémunérés à l’heure d’un travail excessif sans rémunération équitable. La loi fédérale sur les politiques en matière d’heures supplémentaires exige qu’un employé horaire soit payé 1.5 fois son taux de rémunération normal pour chaque heure de travail au-delà de 40 heures par semaine. Cette loi fédérale est spécifique aux heures supplémentaires hebdomadaires et n’impose pas de journée de travail horaire minimum.
Il existe plusieurs exemptions aux politiques fédérales sur les heures supplémentaires. Certains exemples incluent des cadres très bien rémunérés, des ouvriers agricoles et des employés de direction salariés. Un employé salarié est normalement considéré comme un poste exempté car une personne occupant ce poste est rémunérée à un taux horaire beaucoup plus élevé qu’un employé horaire typique.
La plupart des politiques sur les heures supplémentaires n’exigent pas qu’un nombre minimal d’heures soit travaillé par jour. Ils ne sont pas non plus concernés par le nombre maximum de jours à travailler pendant une semaine. L’accent est mis sur une semaine de travail de 40 heures. Toutes les heures travaillées en plus de 40 heures doivent être payées au taux de rémunération gonflé.
Toute entreprise peut programmer des employés pour faire des heures supplémentaires. Les politiques sur les heures supplémentaires n’incluent pas un nombre maximum d’heures pouvant être demandées par l’employeur. L’entreprise peut exiger que les employés travaillent n’importe quel nombre d’heures par semaine tant qu’elle verse aux travailleurs le taux de rémunération approprié.
De nombreux États ont également leurs propres réglementations sur les heures supplémentaires, qui régissent la façon dont les travailleurs seront payés dans cet État. Ces lois sont généralement plus strictes que les lois fédérales. La Californie, par exemple, exige que les employés soient rémunérés à un taux horaire double pour toute heure dépassant 12 heures par jour.
Certains États incluent également des dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances. Il s’agit du taux de rémunération des heures supplémentaires effectuées un jour férié payé. Lorsqu’un employé travaille un jour férié, il reçoit généralement le pécule de vacances en plus du taux des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 pour la semaine.