Il existe un certain nombre d’avantages offerts aux employés et anciens employés d’une entreprise, selon la région et l’entreprise. Les prestations d’emploi courantes et parfois légalement requises comprennent les congés, les prestations de santé et les allocations de chômage. Les indemnités de congé sont les jours de maladie, les jours de vacances et les autres jours payés et non payés pendant lesquels un employé s’absente du travail. Les prestations de santé sont généralement contractées par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance maladie et peuvent être disponibles en plus de l’assurance-vie et d’autres types d’assurance. Enfin, les allocations de chômage sont ce que l’employé reçoit s’il est licencié ou licencié.
Les indemnités de congé sont souvent des avantages sociaux requis par la loi et permettent à l’employé de prendre un certain nombre de jours de congé par an. Ce nombre et si les jours de congé sont payés dépendent des lois locales, bien qu’une entreprise puisse offrir à un employé des jours de congé supplémentaires. Normalement, un employé a un certain nombre de jours de congé payés et un certain nombre de jours non payés. Certains pays ont des lois qui obligent les employeurs à accorder un grand nombre de jours de congé par rapport à la plupart des autres pays.
Selon le pays, les prestations de santé peuvent être un avantage majeur d’être employé. Certains employeurs offrent de meilleures prestations de santé que d’autres, ce qui rend parfois l’emploi très recherché. Parfois, les gens obtiennent certains emplois uniquement pour l’assurance maladie qu’un employeur offre à l’employé, à la famille immédiate de l’employé ou aux deux. D’autres employeurs encore n’offrent que peu ou pas de prestations de santé parce que les soins de santé sont payés par le gouvernement, parce qu’ils ne veulent pas de dépenses supplémentaires ou pour d’autres raisons.
Semblable à l’assurance maladie offerte par les employeurs, l’assurance-vie, l’assurance dentaire et l’assurance de la vue peuvent également être des prestations d’emploi disponibles. Parfois, ces deux derniers ne sont pas couverts par un régime d’assurance maladie ou sont couverts de manière très limitée, auquel cas ils peuvent être achetés séparément pour fournir une assurance maladie globale plus complète. Ces types d’assurance n’influencent généralement pas la décision d’un employé potentiel de rejoindre ou non une entreprise, mais de nombreuses personnes les acquièrent en raison de leur faible prix.
Enfin, les allocations de chômage sont bénéfiques si un employé est licencié ou licencié en raison de compressions d’entreprise. Ces prestations d’emploi sont normalement fournies par le gouvernement local et sont généralement versées sous la forme d’un chèque mensuel qui correspond à un pourcentage de ce que l’ancien employé a gagné à son travail chaque mois. Parfois, les allocations de chômage comprennent une aide au loyer et un placement, entre autres pour aider l’ancien employé et lui trouver un nouvel emploi.