Il existe de nombreux types de programmes de bien-être en entreprise conçus dans le but de créer des employés plus heureux et en meilleure santé. Le bien-être en entreprise est considéré comme important pour encourager une plus grande productivité sur le lieu de travail, réduire les coûts des soins de santé et réduire l’absentéisme des employés. Lorsque les employés sont dans leur état de santé optimal et sans stress, une meilleure qualité de travail a généralement lieu. Les programmes de bien-être en entreprise se présentent sous de nombreuses formes, allant des centres de fitness internes et de l’éducation au bien-être aux programmes d’aide aux employés et aux prestations de santé supplémentaires.
Les programmes de mieux-être en entreprise les plus courants incluent le bien-être mené par des représentants des ressources humaines. Les employés sont encouragés à adopter des modes de vie sains au travail et pendant leur temps libre. Les gestionnaires encouragent souvent les employés à participer à des activités sportives et de plein air. De plus, les spécialistes du bien-être en entreprise peuvent faciliter de meilleurs choix pour les repas des employés en remplaçant les distributeurs automatiques remplis de sodas et de bonbons par des aliments de salle de pause plus sains et des distributeurs d’eau de source.
Certaines entreprises instituent des programmes d’aide parrainés par l’employeur (PAE) pour fournir des services de conseil et de soutien gratuits aux employés. Ceci est particulièrement important pour les entreprises dans lesquelles le roulement du personnel et le stress sont des causes majeures de manque de productivité. Les programmes d’aide aux employés peuvent fournir des conseils téléphoniques, la gestion de la colère, la réduction du stress, la massothérapie et même la réhabilitation de la toxicomanie et de l’alcoolisme si nécessaire. Souvent, les employés qui ont des problèmes préfèrent se tourner vers un conseiller du PAE plutôt que de parler à un gestionnaire. Cela fait des programmes d’aide aux employés un aspect essentiel des programmes de bien-être en entreprise.
De nombreuses entreprises proposent également une couverture d’assurance maladie complémentaire aux employés dans le cadre de programmes de bien-être en entreprise. Ces plans de bien-être supplémentaires peuvent inclure l’accès à la médecine alternative, aux soins chiropratiques, au soutien nutritionnel et à la perte de poids et à d’autres programmes qui ne sont généralement pas couverts par les programmes d’assurance médicale standard. Très souvent, des programmes supplémentaires comme celui-ci sont peu coûteux et peuvent être achetés directement par les employés.
Les programmes de bien-être en entreprise qui incluent des centres de conditionnement physique sur le lieu de travail ou l’accès à des abonnements gratuits à des salles de sport gagnent en popularité auprès de nombreuses organisations. Avec des employés qui travaillent de longues heures stressantes et qui gèrent leurs responsabilités personnelles, il peut être difficile de trouver du temps pour s’entraîner. Les centres de conditionnement physique et les gymnases parrainés par l’entreprise offrent un accès pratique à l’exercice pendant les heures normales de travail. Cela encourage tous les employés à adopter des modes de vie plus sains et à réduire le stress au travail, ce qui peut rendre les employés plus heureux.