Les régimes d’avantages sociaux sont généralement offerts par les employeurs comme un moyen d’attirer et de retenir des travailleurs de haute qualité. Certains régimes d’avantages sociaux peuvent différer entre les employés classés comme étant à temps plein ou à temps partiel. En règle générale, les régimes d’avantages sociaux des employés peuvent varier d’un employeur à l’autre, mais comprennent généralement des soins de santé, une assurance dentaire et une assurance-vie, des comptes de retraite, des congés payés (PTO) pour les vacances et les jours de maladie, et des avantages sociaux supplémentaires à la discrétion de l’employeur. Bien que la plupart des régimes d’avantages sociaux des employés soient volontaires, certains avantages peuvent être exigés par les lois sur l’emploi locales et régionales.
Certains des régimes d’avantages sociaux les plus courants comprennent la couverture d’assurance des employés, la participation à des comptes de retraite et les congés payés. Le niveau de couverture peut varier selon l’employeur et le type de régime choisi par les ressources humaines et la haute direction. Une autre variable généralement associée aux avantages sociaux est celle qui paie les avantages.
Les prestations d’assurance comprennent souvent des régimes de soins de santé et de soins dentaires, d’assurance-vie et d’invalidité pour un employé et les membres de sa famille admissibles. L’assurance-maladie peut couvrir les frais des visites chez le médecin et des séjours à l’hôpital. La plupart des régimes peuvent inclure une couverture dentaire, bien que certains soient offerts séparément.
Quelques employeurs peuvent également offrir une assurance-vie aux employés. Le régime d’assurance-vie parrainé par l’employeur peut verser une partie ou la totalité du salaire annuel de l’employé aux bénéficiaires si l’employé décède pendant son emploi. L’assurance-vie prend généralement fin si l’employé quitte l’entreprise.
Des régimes d’assurance-invalidité de longue et de courte durée peuvent être offerts à titre d’avantage aux employés. Les régimes d’assurance-invalidité peuvent également varier d’un employeur à l’autre en termes de ce qui est offert et des qualifications requises. La plupart remplaceront un pourcentage du salaire de l’employé en cas d’accident du travail.
Les régimes de retraite sont généralement fournis par les employeurs pour aider les employés à constituer une épargne-retraite. En général, ces plans peuvent appartenir à l’une des deux catégories. Les employeurs peuvent fournir un plan d’investissement de contrepartie et verser de l’argent sur un compte correspondant aux cotisations des employés. Un autre type de régime de retraite n’exige pas de cotisations de l’employé, mais est plutôt fourni entièrement par l’employeur en fonction du salaire et des années d’emploi de l’employé.
Les congés payés sont un autre avantage courant offert aux employés par les employeurs. Les employés bénéficient d’un nombre spécifié de vacances, de jours de maladie et éventuellement de jours fériés reconnus au niveau régional. Pour les prestations de prise de force, les employés gagnent des vacances et des jours de maladie après avoir travaillé un certain nombre d’heures sur une période donnée.
En plus des régimes d’avantages sociaux standard offerts par la plupart des employeurs, certains peuvent également offrir des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs employés. Par exemple, les employeurs peuvent proposer un remboursement des études aux employés qui souhaitent enrichir leurs compétences et leurs connaissances. En règle générale, le cours de formation ou le programme d’études est lié à l’emploi actuel de l’employé dans l’industrie.
Les régimes d’indemnisation des accidents du travail sont conçus pour fournir un revenu continu pendant qu’un employé se remet d’une blessure liée au travail. La couverture de ces plans peut également inclure les frais médicaux pour traiter la blessure. Contrairement à l’assurance invalidité, la plupart des lois locales sur l’emploi exigent que les employeurs fournissent cet avantage aux employés.