Dans l’ensemble, les plans de rémunération différée sont qualifiés ou non qualifiés. La principale différence entre les deux types est que ce dernier n’est pas éligible au report d’impôt. Dans la plupart des cas, une indemnité différée est prévue pour être versée après la cessation d’emploi dans une entreprise.
Les régimes de rémunération différée qualifiés sont essentiellement des véhicules d’épargne-retraite. Ils comprennent les placements à long terme et les pensions. Les revenus mis de côté dans ce type de régime ne sont pas imposés au moment où ils sont gagnés, mais plutôt au moment où ils sont tirés. L’un des avantages de payer des impôts plus tard est que l’employé sera dans une tranche d’imposition inférieure lorsqu’il atteindra l’âge de la retraite.
Les régimes de rémunération différée non qualifiés se présentent dans un plus large éventail de configurations. L’un des principaux avantages de ce type de régime est qu’il incite les employés à rester fidèles à un employeur. Il peut s’agir de prestations excédentaires ou de régimes de retraite supplémentaires pour les dirigeants. D’autres plans de cette nature peuvent inclure des accords de report de bonus ou de réduction de salaire.
La structure des régimes de rémunération différée varie d’une entreprise à l’autre. Certains ont des plans électifs, tandis que d’autres sont non électifs. La première consiste en des employés qui décident de faire déduire un certain montant de leur salaire. Les régimes non électifs ne prélèvent pas sur les salaires des employés, mais fonctionnent plutôt comme une extension de leur rémunération.
Un employé qui choisit de différer la rémunération des paiements tels que ceux du salaire et des primes le fera généralement afin d’épargner pour sa retraite et de bénéficier d’une réduction d’impôts. Pour que cette action soit valable, le salarié doit choisir de différer le paiement avant que l’indemnité en question n’ait été acquise. Comme l’employé choisit de participer à ce type de régime, il n’est pas nécessaire d’être acquis. Toutes les sommes mises de côté doivent être restituées à l’employé en cas de cessation d’emploi, pour quelque raison que ce soit et dans n’importe quel délai.
Les employés qui sont automatiquement inscrits à des régimes de rémunération différée ont moins d’options. Ce type d’ajournement est considéré comme un avantage accordé aux salariés qui restent dans l’entreprise pendant un certain nombre d’années. Si l’employé n’est pas entièrement acquis à la cessation d’emploi, l’avantage est perdu.
La rémunération différée est une situation dans laquelle une partie du revenu d’un employé est versée plus tard qu’elle a été gagnée. Dans certains cas, ces régimes sont financés par une assurance-vie. A l’âge de la retraite, ils sont alors mis à la disposition du particulier en espèces.