Il existe deux principaux types de régimes de retraite d’entreprise, en vertu desquels il existe des choix supplémentaires. Les principales catégories comprennent les régimes à prestations définies et les structures de fonds à cotisations définies. Les régimes à prestations déterminées sont un type de pension que les entreprises offrent lorsque ces organisations sont intéressées à prendre les décisions d’investissement pour les employés, qui deviennent des participants au régime. Dans une structure à cotisations définies, dans laquelle les fonds 401(k) sont regroupés, le promoteur du régime, ou l’employeur, a son mot à dire sur les types de choix d’investissement, mais les membres individuels du régime créent essentiellement leur propre portefeuille de retraite.
Les entreprises qui adoptent des structures de régimes à prestations déterminées assument essentiellement une grande partie du risque lié aux prestations de retraite. En effet, le financement du régime, qui dépend des cotisations en espèces versées par les promoteurs du régime et les employés ainsi que des activités d’investissement sur les marchés financiers, relève de la responsabilité de l’entreprise. Le promoteur du régime doit prendre des décisions de manière à protéger les prestations de retraite des participants au régime. S’il apparaît que le financement des régimes devient dangereusement bas, les entreprises pourraient tenter d’augmenter la taille des régimes de retraite des entreprises en investissant dans des titres à rendement plus élevé.
Les fonds à cotisations déterminées sont uniques en ce sens que ces régimes permettent la participation des participants au régime. Le promoteur du régime est chargé d’adopter un ensemble de fonds de placement individuels parmi lesquels les participants au régime peuvent choisir. Ces portefeuilles de placement peuvent contenir autant de risques que le promoteur du régime l’estime approprié, bien que de nombreuses entreprises tiennent compte des commentaires fournis par les employés. Les participants au régime ont alors le choix d’investir dans les fonds les plus appropriés pour aider chacun à atteindre ses objectifs de retraite.
Aux États-Unis, de nombreux régimes de retraite d’entreprise sont structurés comme des régimes 401(k). Une grande partie de la performance de ces fonds dépend de l’orientation des marchés financiers ainsi que des apports en espèces. Il est courant que les employeurs correspondent aux dépôts des employés dans un plan 401 (k) jusqu’à un certain pourcentage de l’actif total du plan. L’élément de contrepartie de la contribution est une fonctionnalité attrayante que les entreprises peuvent utiliser pour embaucher ou retenir du personnel.
Les régimes de retraite d’entreprise à cotisations définies peuvent embaucher des administrateurs ayant des relations avec des gestionnaires d’actifs. Les fonds d’investissement individuels parmi lesquels les employés peuvent choisir peuvent dépendre des offres de l’administrateur. Les employés peuvent avoir la possibilité d’emprunter de l’argent auprès de régimes de retraite d’entreprise, y compris des structures à prestations et à cotisations déterminées, bien que ces indemnités soient généralement définies par les promoteurs de régimes individuels.