Les réglementations sur les heures supplémentaires sont des lois et des directives créées pour protéger les travailleurs contre le travail excessif sans compensation appropriée. Les régions, les gouvernements fédéraux, les syndicats et les entreprises individuelles peuvent tous avoir mis en place des réglementations sur les heures supplémentaires pour protéger la main-d’œuvre. Les réglementations sur les heures supplémentaires ont tendance à fixer des limites sur les heures de travail, une compensation appropriée pour le travail supplémentaire et les conséquences possibles en cas de violation des lois sur les heures supplémentaires.
Les régions établissent souvent leurs propres lignes directrices sur ce qui constitue une période de travail normale. Cela peut varier en fonction des idéaux culturels, des lois existantes et de nombreux autres facteurs. Aux États-Unis, une semaine normale de travail est de 40 heures. Dans la majeure partie de l’Europe, la limite est de 48 heures. Tout dépassement de ces montants de base est considéré comme des heures supplémentaires et peut être assujetti à la réglementation sur les heures supplémentaires.
Il existe deux principales formes de rémunération des heures supplémentaires : des taux de rémunération plus élevés et des congés supplémentaires. Souvent, les employeurs inciteront les travailleurs à accepter des heures supplémentaires en offrant un taux de rémunération de 1.5 à deux fois le taux normal. Ce montant peut être fixé par la réglementation applicable en matière d’heures supplémentaires et ne s’applique généralement qu’aux heures dépassant le maximum normal. Dans certaines régions, mais pas dans toutes, les employés peuvent également se voir offrir un congé supplémentaire au lieu d’un salaire plus élevé pour les heures supplémentaires. Habituellement, le temps libre accordé est égal au nombre d’heures supplémentaires travaillées.
Les réglementations sur les heures supplémentaires peuvent également guider le nombre maximal d’heures supplémentaires autorisées. Même si l’employeur et l’employé sont satisfaits de l’arrangement, certaines régions n’autorisent pas les travailleurs à travailler au-delà d’un certain maximum. Veiller à ce que les travailleurs ne se poussent pas trop fort pour un salaire supplémentaire est un moyen de réduire le risque d’erreurs dues à l’épuisement ou aux pannes liées au stress qui peuvent nuire au travail futur. Les médecins, dont beaucoup travaillent régulièrement des heures excessives, sont souvent soumis à des réglementations sur les heures supplémentaires maximales. En plus de prévenir l’épuisement physique et mental, les plafonds de travail peuvent également réduire le montant des heures supplémentaires plus élevées qu’un employeur doit payer.
La plupart des contrats des employés contiendront des informations sur les réglementations spécifiques à l’entreprise en matière d’heures supplémentaires. Il est important de les lire attentivement, car la signature d’un contrat de travail engage le salarié à respecter la réglementation. Cependant, il est également important de vérifier les lois régionales et nationales concernant les heures supplémentaires, car des entreprises peu recommandables peuvent essayer de contourner ces lois. Les experts recommandent de refuser de signer tout contrat exigeant des heures supplémentaires sans compensation. Étant donné que ces contrats sont souvent le signe qu’une entreprise se livre à des pratiques de travail illégales, certains suggèrent également d’alerter les autorités du travail qui peuvent enquêter de manière approfondie sur la situation.